Sheria ya kisasa ya kazi inaweka kategoria kadhaa za wafanyikazi ambao masaa ya kufanya kazi yamepunguzwa na sheria au mkataba wa ajira. Makundi haya ni pamoja na: watoto, wanawake na watu walio na majukumu ya kifamilia.
Kati ya wafanyikazi walio chini ya umri, watu chini ya umri wa miaka 16 na watu kutoka miaka 16 hadi 18 wanajulikana. Kikundi cha kwanza cha wafanyikazi hakiwezi kufanya kazi zaidi ya masaa 24 kwa wiki na si zaidi ya masaa 5 mfululizo. Kikundi cha pili - sio zaidi ya masaa 35 kwa wiki na masaa 7 mfululizo.
Ikiwa watoto wanahusika katika kazi kama sehemu ya programu za kielimu (mazoezi ya viwandani), kanuni zifuatazo za wakati wa kufanya kazi kwao zinapaswa kuzingatiwa: si zaidi ya masaa 12 kwa wiki kwa wale walio chini ya umri wa miaka 16, na sio zaidi ya masaa 17.5 wiki - kwa watu wa miaka 16 hadi 18.
Wakati huo huo, viwango vya uzalishaji kwa watoto hupunguzwa, na ujira wa wafanyikazi hao hufanywa kulingana na masaa yao ya kazi, ambayo ni, ikilinganishwa na wafanyikazi wengine, watoto watapata ujira kwa kiwango kidogo. Walakini, mwajiri anaweza (lakini halazimiki) kuwaongezea malipo kwa mshahara wao.
Wakati wa kufanya kazi wa mfanyakazi mdogo huwekwa na hati kama mkataba wa ajira, ratiba ya kazi, kanuni za kazi za ndani, na imeandikwa kwenye kadi ya ripoti, malipo ya malipo, magogo ya mahudhurio, nk.
Jamii nyingine ya wafanyikazi ambao serikali maalum ya kazi imeanzishwa ni wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini, mikoa ya Kaskazini Kaskazini, nk. Kama kanuni, wana wiki ya kazi ya masaa 36. Walakini, juma fupi la kufanya kazi linaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa au mikataba ya ajira.
Wakati huo huo, mshahara hulipwa kwa wafanyikazi wa kike kwa ukamilifu, na kila kitu ambacho hufanya zaidi ya masaa yaliyopunguzwa ya kazi huchukuliwa kama kazi ya ziada na hulipwa kama ifuatavyo: kwa masaa mawili ya kwanza ya kazi - kwa saa moja na nusu kiasi, kwa masaa yafuatayo - kwa mara mbili. Kiwango cha juu zaidi cha ujira kwa kazi ya muda wa ziada kinaweza kuanzishwa na vitendo vya kienyeji na makubaliano ya pamoja.
Badala ya fidia ya pesa, mfanyakazi anaweza kumuuliza mwajiri muda wa ziada wa kupumzika sawa na muda wa ziada uliofanywa (muda wa kupumzika).
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha wanawake wajawazito na pia watu walio na majukumu ya familia kama kikundi tofauti cha wafanyikazi wanaohitaji ulinzi maalum. Mwisho ni pamoja na mzazi (mlezi, mlezi) wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, na vile vile mtu anayemtunza mwanafamilia mgonjwa, na hitaji la utunzaji huo lazima lithibitishwe na ripoti za matibabu.
Muda wa muda wa kazi kwa wafanyikazi hawa umewekwa kwa makubaliano na mwajiri, na kazi hulipwa ama kulingana na ujazo wa kazi iliyofanywa au kwa uwiano wa wakati uliofanywa.
