Mara nyingi, mfanyakazi anataka kuhamia shirika lingine kwa nafasi ile ile ambayo anachukua mahali pa kazi hapo awali. Ili kufanya hivyo, anapaswa kupata idhini kutoka kwa mkurugenzi wa shirika, ambaye anahitaji kutoa kufukuzwa kwa uhamisho, na mwajiri mwingine anapaswa kukubali mfanyakazi kwa nafasi hiyo bila haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwake.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - mihuri ya mashirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - kalamu;
- - fomu za nyaraka husika.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi ambaye anataka kuhamia kwa mwajiri mwingine kwa nafasi sawa lazima aandike ombi lililopelekwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Katika hati hii, anahitaji kuelezea ombi lake la kufukuzwa na kuhamishiwa kwa kampuni nyingine. Mfanyakazi anapaswa kuweka saini ya kibinafsi kwenye maombi, tarehe iliyoandikwa. Hati hiyo inatumwa kwa mkurugenzi wa shirika, ambaye lazima azingatie na, ikiwa ni idhini, weka azimio lenye tarehe ya kufutwa kazi, saini ya mkuu wa biashara, na inaweza pia kuwa na jukumu la kufanya kazi, uamuzi juu ya uanzishwaji ambao unabaki kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo.
Hatua ya 2
Ili mwajiri ahakikishe kuwa mwajiri mwingine anataka kuajiri mtaalamu huyu, mkurugenzi wa kampuni lazima aandike barua ya uchunguzi. Ndani yake, anahitaji kuelezea ukweli kwamba kuna nafasi wazi katika shirika lake, ambayo amepanga kuajiri mfanyakazi. Barua hiyo inapaswa kuthibitishwa na muhuri wa kampuni na kusainiwa na mkuu wa kampuni, na kupelekwa mahali pa kazi ya mfanyakazi wa sasa. Baada ya kupokea hati hii, mkurugenzi wa kampuni ambayo mtaalam amesajiliwa lazima aandike barua ya kujibu. Kwa hivyo, makubaliano yatahitimishwa kati ya waajiri.
Hatua ya 3
Ikiwa mwajiri hakubaliani na kufukuzwa kwa mwajiriwa na kuhamishiwa shirika lingine, hana haki ya kukataa mfanyakazi, ambayo imewekwa katika sheria ya kazi.
Hatua ya 4
Chora agizo la kumfukuza mfanyakazi huyu. Katika sehemu ya utawala, rejea kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, thibitisha hati hiyo na muhuri wa kampuni. Mkurugenzi wa kampuni ana haki ya kutia saini agizo hilo. Jijulishe na hati ya mfanyakazi ambaye lazima atie saini na tarehe ya kufahamiana.
Hatua ya 5
Funga kadi ya kibinafsi ya mtaalam, ingiza katika kitabu chake cha kazi rekodi ya kufukuzwa kwa kuhamishwa, ingiza jina la shirika ambalo mfanyakazi amehamishiwa. Thibitisha kuingia na muhuri wa kampuni. Haki ya kusaini ina mfanyakazi anayehusika na uhasibu, kutunza vitabu vya kazi. Mfahamishe mfanyakazi na saini. Mpe pesa kwa akaunti.
Hatua ya 6
Baada ya kupokea kitabu cha kazi, mfanyakazi anaandika ombi la ajira kwa mwajiri mpya. Mkuu wa biashara lazima atoe agizo la kuingia kwa nafasi hiyo kwa kuhamisha. Mfanyakazi lazima ahitimishe mkataba wa ajira na mfanyakazi huyu, lakini bila kutoa muda wa majaribio, rekodi ya ajira inapaswa kufanywa katika kitabu cha kazi kwa kuhamisha kutoka kwa mwajiri mwingine, na pia kadi ya kibinafsi, ambapo data muhimu ya mtaalam kuhusu kazi yake, shughuli za elimu zinapaswa kuingizwa, hali ya ndoa na habari zingine.
