Ikiwa majukumu yako ya kazi, mahali na hali ya kazi, jina la msimamo na kiwango cha ujira zimebadilika, hii inamaanisha kuwa umehamishiwa kazi nyingine ya kudumu. Je! Tafsiri ni sahihi?
Maagizo
Hatua ya 1
Uhamisho unaweza kufanywa kwa ombi la mfanyakazi au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika kesi ya kwanza, ombi limeandikwa na ombi la kuhamishiwa kwenye nafasi iliyo wazi, kwa pili, tendo la ofa ya kazi linaundwa na makubaliano yameundwa juu ya kurekebisha mkataba wa ajira.
Hatua ya 2
Kama sheria, mfanyakazi anaelezea hamu (anaandika maombi) ya uhamisho na uboreshaji wa hali muhimu za kufanya kazi. Hii inaweza kuwa nafasi ya kulipwa zaidi, eneo la mahali pa kazi karibu na mahali pa kuishi, kupungua kwa idadi ya majukumu rasmi, utendaji wa kazi katika wasifu kuu wa elimu, nk.
Ikiwa kuna hamu ya kuhamisha na kuzorota kwa hali ya kazi, ni bora kutafakari katika maombi sababu yake.
Maombi ya uhamisho wa kudumu kwenye nafasi iliyo wazi imeandikwa kwa fomu yoyote iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Inastahili kuonyesha ndani yake sifa zako ambazo zinakuruhusu kuomba nafasi hii.
Hatua ya 3
Ikiwa mpango wa uhamisho unatoka kwa mwajiri, chaguzi mbili zinawezekana:
• kukuza kwa nafasi ya juu;
• kuhamisha kwa nafasi ya chini kulipwa.
Hatua ya 4
Wakati nafasi ya meneja wa kiwango chochote imeachwa katika biashara, uwasilishaji hutengenezwa kwa jina la mkuu wa biashara na huduma ya usimamizi wa wafanyikazi. Inatoa mantiki ya kina ya uteuzi wa mfanyakazi kwa nafasi hii. Habari kama elimu ya mwombaji, uzoefu wa kazi, mafanikio katika sehemu ya awali ya kazi, upatikanaji wa tuzo, umri, kozi za mafunzo ya hali ya juu, nk ni muhimu sana.
Baada ya kusoma faili ya kibinafsi ya mwombaji, kufanya mahojiano, uwasilishaji huo unakubaliwa au kukataliwa na kichwa.
Hatua ya 5
Uhitaji wa kuhamisha kwa nafasi ya malipo ya chini hutokea katika hali kama vile:
• kutowezekana kuendelea kufanya kazi katika nafasi iliyopita kwa sababu za kiafya au kama matokeo ya udhibitisho;
• kutekeleza upunguzaji wa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi.
Ikiwa kuna haja ya uhamisho kama huo, mfanyakazi anapewa kazi tofauti, ya malipo ya chini kwa maandishi (kitendo cha ofa ya kazi). Katika hali ya idhini, mfanyakazi husaini kitendo hicho kwa mkono wake mwenyewe.
Mfano wa kuingia katika tendo: "kwa nafasi iliyopendekezwa … … ninatoa idhini yangu." Chini ni nambari na saini.
Hatua ya 6
Mtaalam wa idara ya wafanyikazi, amepokea taarifa au kitendo kilichoidhinishwa na mkuu wa shirika, anaandika hati zote muhimu:
• kuagiza wafanyikazi wa fomu ya T-5;
• makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira;
• huingia kwenye kitabu cha kazi;
• hufanya kuingia kwenye kadi ya kibinafsi T-2.
Mfanyakazi anafahamiana na nyaraka zote dhidi ya saini.
