Ikiwa mwajiri anahitaji kuhamisha mwajiriwa kutoka kwa kandarasi ya wazi ya ajira kwenda kwa mkataba wa muda uliowekwa, basi anapaswa kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, na kisha amuajiri kwa nafasi hiyo hiyo kwa mujibu wa sheria ya kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kurasimisha mtaalamu kama aliyeajiriwa hivi karibuni, kuhitimisha naye mkataba wa muda wa kudumu na uweke sahihi katika kitabu cha kazi.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu za nyaraka husika.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi lazima aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni na ombi la kumfukuza kwa hiari yake mwenyewe na kuweka saini ya kibinafsi kwenye hati na tarehe iliyoandikwa. Mkurugenzi wa shirika, ikiwa ni idhini, anabandika azimio na tarehe na saini kwenye maombi.
Hatua ya 2
Chora agizo la kujiuzulu, ambalo unapeana tarehe na nambari. Onyesha katika sehemu ya utawala kiunga cha sehemu ya 3 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyakazi, nafasi anayo. Mkurugenzi wa biashara ana haki ya kutia saini agizo. Hakikisha hati na muhuri wa shirika.
Hatua ya 3
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, andika barua ya kufukuzwa. Katika habari juu ya kazi hiyo, andika ukweli wa kufutwa kazi, ukimaanisha sheria ya kazi, onyesha tarehe ya kufukuzwa, kwa sababu andika nambari na tarehe ya agizo linalolingana. Thibitisha kuingia na muhuri wa kampuni na saini ya mtu anayehusika na kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi. Soma rekodi ya saini ya mfanyakazi.
Hatua ya 4
Toa pesa dhidi ya malipo kwa likizo ambayo haijatumiwa kwenye orodha ya malipo.
Hatua ya 5
Mfanyakazi ambaye anafutwa kazi kwa hiari yake lazima aandike maombi akimwomba kuajiriwa. Katika kichwa cha hati hiyo, lazima uonyeshe jina la kampuni, jina, majina ya kwanza ya meneja katika kesi ya dative, ingiza jina lako, jina, patronymic katika kesi ya kijinsia na anwani yako ya makazi yako. Katika yaliyomo kwenye maombi, mtaalam lazima aandike ombi lake la kumkubali kwa nafasi fulani, na kuonyesha jina lake. Kisha weka saini ya kibinafsi na tarehe ya kuandika maombi.
Hatua ya 6
Mkurugenzi, kwa upande wake, lazima atoe agizo la kuajiriwa kwa mfanyakazi huyu, asaini waraka huo, mpe namba na tarehe, na kuweka stempu ya biashara hiyo.
Hatua ya 7
Malizia mkataba wa ajira na mfanyakazi, ambapo unaandika haki na wajibu wa vyama. Onyesha katika mkataba muda wa uhalali wake, ambao haupaswi kuwa zaidi ya miaka mitano. Hati hiyo inapaswa kusainiwa na mkurugenzi wa biashara, iliyothibitishwa na muhuri wa shirika; mtaalam aliyeajiriwa mpya lazima aweka saini yake katika uwanja unaofaa wa waraka.
Hatua ya 8
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, fanya ingizo linalofaa juu ya kuajiriwa kwake, pata kadi ya kibinafsi kwa mtaalamu, ingiza habari muhimu ndani yake.
