Kama sheria ya jumla, inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi ya chini tu kwa idhini yake, kwani mabadiliko katika mkataba wa ajira utahitajika. Chaguo pekee la kutekeleza uhamishaji kama huo bila idhini ya mfanyakazi ni kubadilisha hali ya shirika au teknolojia.
Uhamisho wowote ndani ya shirika unaohusishwa na hitaji la kurekebisha mikataba ya kazi (kuhitimisha makubaliano ya ziada) unaweza kufanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya wafanyikazi ambao wako chini ya uhamisho huu. Sheria hii ni ya kweli kwa kesi zote za uhamisho kwenda kwa nafasi ya chini, kwani katika hali kama hiyo mtu hawezi kufanya bila kubadilisha mkataba. Walakini, sheria ya kazi hutoa chaguo pekee ambalo utaratibu unaofaa unaweza kutekelezwa hata kukosekana kwa idhini ya mfanyakazi. Njia hii inajumuisha kubadilisha makubaliano ya wafanyikazi kwa sababu ya ukweli kwamba hali ya kazi ya shirika au teknolojia inabadilika katika kampuni.
Je! Inamaanisha nini hali ya kazi ya shirika na teknolojia?
Wakati wa kutekeleza njia iliyoonyeshwa, mwajiri lazima awe na uwezo wa kudhibitisha kuwa hali ya shirika, kiteknolojia imefanya mabadiliko. Vinginevyo, uhamisho kwa nafasi ya chini inaweza kutangazwa kuwa haramu kwa ombi la mfanyakazi. Hakuna orodha iliyofungwa ya mabadiliko haya, hata hivyo, katika mazoezi ya kimahakama, mabadiliko ya shirika yanamaanisha mabadiliko katika muundo wa usimamizi katika kampuni, ugawaji wa mzigo kwenye mgawanyiko, mabadiliko katika viwango vya kazi, mabadiliko ya njia za kazi na mapumziko. Mabadiliko ya kiteknolojia ni pamoja na kuanzishwa kwa vifaa vipya, teknolojia mpya, uboreshaji wa ajira, upanuzi wa orodha ya bidhaa zilizotengenezwa, na uvumbuzi mwingine kadhaa unaohusiana moja kwa moja na teknolojia ya uzalishaji.
Jinsi ya kuomba uhamisho kwa nafasi ya chini?
Sheria inalazimisha wafanyikazi kuwaonya wafanyikazi angalau miezi miwili mapema juu ya mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi hakubali kutia saini makubaliano ya nyongeza, basi shirika linalazimika kumpa nafasi nyingine zinazopatikana wakati wa sasa wa shughuli. Wakati huo huo, ni muhimu kutoa nafasi zote, pamoja na nafasi za chini, kazi za malipo ya chini. Ikiwa mfanyakazi atakataa nafasi zilizotolewa, mkataba wa ajira naye unaweza kukomeshwa kwa msingi uliotolewa na sheria ya kazi. Ikiwa mwajiri hana nafasi, basi baada ya kumalizika kwa kipindi cha onyo la miezi miwili na kukataa kurekebisha mkataba, mfanyakazi anafukuzwa tu.
