Kuhusiana na dalili za matibabu na sababu zingine, mfanyakazi ana haki ya kumwuliza mwajiri kumhamishia mahali pengine pa kazi. Haipaswi kutofautiana katika eneo la eneo kutoka kwa nafasi ya sasa, na kazi ya mfanyakazi haibadilika. Uhamisho kama huo huitwa uhamisho, ambao unaweza kuwa wa muda mfupi.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - kalamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi anataka kuhamia mahali pengine pa kazi katika kampuni hiyo hiyo, anapaswa kuandaa maombi kwa njia yoyote. Katika kichwa cha waraka huo, ni muhimu kuonyesha jina la shirika, jina la kwanza, nafasi ya mkuu wa biashara katika kesi ya dative. Anahitaji kuingia jina lake la mwisho, jina la kwanza, jina la jina, jina la kazi, kitengo cha muundo ambapo amesajiliwa kwa mujibu wa sheria ya kazi. Katika yaliyomo kwenye waraka huo, mfanyakazi anapaswa kuelezea ombi lake la kumhamishia kwenye nafasi nyingine, kitengo cha kimuundo. Mtaalam lazima aonyeshe sababu ya hitaji la tafsiri. Inashauriwa kushikamana na cheti cha daktari kwa maombi, ikiwa sababu ilikuwa dalili za matibabu, au hati nyingine inayounga mkono. Mfanyakazi lazima asaini maombi na tarehe iliyoandikwa. Baada ya kukagua waraka huo, mkurugenzi wa kampuni huambatanisha, ikiwa ni idhini yake, azimio lenye tarehe, saini ya mkuu wa kampuni.
Hatua ya 2
Fanya makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi huyu. Onyesha nafasi ambayo mfanyakazi anapaswa kuhamishiwa, saizi ya mshahara ambao amewekewa, malipo ya ziada, ikiwa ni lazima. Ingiza kipindi ambacho unataka kuhamisha mtaalam, ikiwa uhamisho ni wa muda mfupi. Kwa upande wa mwajiri, mkurugenzi wa kampuni ana haki ya kutia saini makubaliano, kwa upande wa mfanyakazi - mfanyakazi aliyehamishwa.
Hatua ya 3
Chora agizo kwa njia ya T-5. Ingiza ndani jina la mwisho, jina la kwanza, mfanyakazi atafasiriwe, jina la nafasi aliyonayo, kitengo cha kimuundo. Toa hati hiyo nambari na tarehe. Onyesha mada ya mpangilio ambayo italingana na harakati. Andika sababu kwanini hii inapaswa kufanywa. Ingiza nafasi hiyo kulingana na meza ya wafanyikazi ambayo mtaalam huyu anahamishiwa. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika, saini ya mtu wa kwanza wa biashara. Mfahamishe mfanyakazi na waraka dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Katika tukio la uhamisho wa muda wa mfanyakazi, kuingia katika kitabu cha kazi hakufanywa. Ikiwa mwajiri hakuwa na nafasi zinazofaa au mfanyakazi alikataa kuhamisha, basi mkataba wa ajira na mtaalamu huyu unaweza kusitishwa chini ya kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
