Kulingana na kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkuu wa shirika ana haki ya kutumia kazi ya muda kwa wafanyikazi kwa idhini yao tu. Ikiwa mwajiri ana mpango wa kuajiri mfanyakazi wa muda, lazima ajadili na aandike hali hii katika hati zilizohitimishwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, pata maombi ya kazi kutoka kwa mfanyakazi. Katika rufaa hii, mwajiri lazima aonyeshe msimamo ambao anaomba, pamoja na hali ya kufanya kazi (muda wa muda au kila wiki). Maombi yameundwa kwa jina la mkuu, ikiwa shirika lina jarida la barua zinazoingia, barua hiyo imesajiliwa (nambari imepewa, tarehe ya kupokea imepigwa mhuri).
Hatua ya 2
Baada ya hapo, lazima ufanye nakala za nyaraka zote za mfanyakazi kwa uundaji unaofuata wa faili ya kibinafsi na kadi (pasipoti, TIN, SNILS na wengine). Chora mkataba wa ajira. Hakikisha kuandika hali ya kazi, nafasi, mshahara. Unaweza kushikamana na ratiba zote za kazi na muda wa kupumzika kwenye hati hii ya kisheria.
Hatua ya 3
Baada ya kusaini hati ya kisheria, endelea kuandaa agizo la kuajiriwa (fomu Nambari T-1). Nambari ya mfanyakazi ipewe mfanyakazi, katika mstari "Masharti ya ajira" zinaonyesha kuwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda wa muda (wiki). Taja mshahara kamili kwa mwezi. Baadaye, mhasibu wa shirika, kwa msingi wa karatasi, atalazimika kuhesabu mshahara wa mwisho wa kila mwezi kulingana na masaa yaliyofanya kazi. Saini hati ya kuagiza kwa mfanyakazi. Ikiwa anataka kuwa nayo mikononi mwake, fanya nakala, idhibitishe na muhuri wa samawati wa muhuri wa shirika.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, unaweza kuweka hati zote kwenye faili ya kibinafsi na uunda kadi ya kibinafsi (fomu No. T-2). Ingiza habari kwenye kitabu cha kazi mbele ya mfanyakazi mwenyewe.
Hatua ya 5
Unapoomba mfanyakazi wa muda, kulingana na sheria ya kazi, unahitajika kumpa likizo ya kila mwaka ya kulipwa, siku za wagonjwa, na baada ya kufukuzwa, lipa fidia kulingana na mapato ya wastani.
