Ili kuzuia hasara kwa sababu ya mizozo na wafanyikazi, mwajiri lazima atumie fomu zilizoainishwa kabisa za hati - vitendo, maagizo, mikataba. Wanahitaji kusainiwa kwa wakati na kupelekwa kwa mfanyakazi kwa njia fulani.
Muhimu
Misingi ya maarifa katika uwanja wa sheria
Maagizo
Hatua ya 1
Chora kandarasi ya kuajiri mfanyakazi, ambayo, pamoja na haki na wajibu wa vyama, eleza hali zote zinazowezekana za migogoro, sheria na taratibu za makazi yao. Kwa mfano, hali zilizo na likizo ya uzazi au kuumia kazini. Je! Unatoa malipo gani, kwa wakati gani, na nyaraka gani za udhibiti zinahitajika kwa hili.
Hatua ya 2
Ikiwa kuna mgogoro na mfanyakazi, kwanza kabisa, fanya msimamo wa kisheria. Ni lazima kuandaa seti ya nyaraka ambazo zinathibitisha msimamo wako. Hii inaweza kuwa mikataba ya ajira au maagizo ya usalama yaliyosainiwa na mfanyakazi, ushahidi kutoka kwa wafanyikazi wengine. Kama sheria, hali kama hizi huibuka baada ya ukaguzi wa shirika na maafisa wa serikali. Ikiwa mfanyakazi hakutuma malalamiko yako kwako, lakini mara moja akageukia ofisi ya mwendesha mashtaka au Tume ya Kazi ya Serikali, basi kesi za kisheria haziepukiki. Ili kufanya hivyo, hakikisha utumie huduma za wakili.
Hatua ya 3
Angalia muda wa mawasiliano ya mfanyakazi kuhusu hali ya mzozo. Imewekwa wazi na Katiba ya Shirikisho la Urusi na kutiwa saini na mfanyakazi katika mkataba wa ajira. Kwa mfano, kulingana na Sanaa. 392, mfanyakazi anaweza kuomba utatuzi wa mzozo wa mtu binafsi wa kazi ndani ya miezi mitatu baada ya yeye kujifunza au alipaswa kujifunza juu ya mzozo huo. Pia, masharti ya kusuluhisha mizozo katika suala la kufutwa kazi yameainishwa. Mfanyakazi lazima apinge uamuzi huo ndani ya mwezi mmoja kutoka wakati alipokea nakala ya agizo la kufukuzwa au baada ya kutolewa kwa kitabu cha kazi.
Hatua ya 4
Tuma madai ya kupinga kwa mfanyakazi. Kuna hali kadhaa ambazo hukuruhusu kufanya hivi. Kwa mfano, kuingiliwa kwa uharibifu wa mali na mfanyakazi kwa shirika au kufunua siri za kibiashara.
