Kuacha kazi mara nyingi husababisha shida nyingi. Hii inatokana sio tu na kanuni za maadili na usimamizi mzuri wa ofisi kwenye biashara. Wakati wa kuamua kuandika kukataa kufanya kazi, mtu anapaswa kuongozwa wakati huo huo na malengo ya kimkakati ya biashara. Uteuzi wa wafanyikazi wenye uwezo na utoaji wa kampuni yako na wataalamu waliohitimu sana hutegemea uwezo wa kukataa kwa wakati. Haipendekezi kutumia miundo isiyo wazi na isiyo wazi au kukataa kwa aina "umeingia kwenye hifadhidata" wakati wa kufanya uamuzi wa mwisho juu ya kukataa. Matumizi ya maneno madhubuti rasmi ndio ufunguo wa mafanikio hata katika hali kama hiyo maridadi.
Muhimu
Fomu ya kampuni, sababu, uundaji wa kimantiki, haki
Maagizo
Hatua ya 1
Tumia kila aina ya ujanja kama "hututoshei" bila kuelezea sababu, au "tutakuongeza kwenye hifadhidata, watakuita", n.k. ni marufuku kabisa. Hii itakuweka katika hali mbaya. Sababu ya machachari ni kwamba hakuna kifungu katika Kanuni ya Kazi inayokuruhusu kukataa kwa sababu ya rangi, umri, nk.
Hatua ya 2
Chaguo bora kwa maneno ya kukataa inaweza kuwa pendekezo kama "Kwa bahati mbaya, hatuwezi kukuajiri kwa sababu ya mabadiliko katika majukumu ya kiutendaji na mahitaji ya mgombea wa nafasi hiyo." Itaonekana kuwa ya busara na ya busara.
Hatua ya 3
Ni mazoezi mazuri kutumia kichwa cha barua bora au kichwa cha barua. Hii itakuruhusu kufuata sauti rasmi na wakati huo huo ukatae uzuri. Kwa hali yoyote, barua kwenye karatasi ya hali ya chini na bila sifa za kampuni huunda mazingira ya ujinga na mtazamo wa kutowajibika kwa biashara.
Hatua ya 4
Haupaswi kuonyesha sababu dhahiri ya kukataa katika tukio hilo kuwa haina ubaguzi au kwa njia fulani inakera hisia za kibinafsi za mwombaji. Unapaswa kukumbuka kila wakati juu ya uwezekano wa mwombaji kukata rufaa uamuzi huo kortini ikiwa kuna maneno yasiyo sahihi au kukataa kinyume cha sheria.
Hatua ya 5
Mantiki inapaswa kuwa mantiki na busara. Inafaa kuzingatia utunzaji wa sheria na maoni ya kejeli - kwanza sifa, na kisha uwasiliane habari zote
