Makubaliano ya pamoja ni makubaliano ya kawaida kati ya mwajiri na kikundi cha kazi kinachosimamia uhusiano katika uwanja wa sheria ya kazi. Sheria hailazimishi kumaliza makubaliano ya pamoja (hapa - KD) katika mashirika, lakini inahitajika sana katika biashara hizo ambazo hakuna chama cha wafanyikazi. Sheria na utaratibu wa kuhitimisha hati ya muundo unasimamiwa na Sheria ya Shirikisho la Urusi la Machi 11, 1992 N 2490-I "Kwenye Mikataba na Mikataba ya Pamoja" na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
1. Mwajiri au kikundi cha wafanyikazi lazima waanzishe mazungumzo juu ya kumalizika kwa CB kwa kutuma ilani iliyoandikwa kwa chama kingine. Chama kingine kinalazimika kuanza mazungumzo ndani ya siku saba tangu tarehe ya kupokea taarifa. Mkutano wa wafanyikazi katika mkutano mkuu huamua wawakilishi wake ambao wameidhinishwa kujadili. Kwa upande wa mwajiri, mwajiri mwenyewe au mwakilishi wake aliyeidhinishwa anafanya kazi. Wawakilishi wa pande zote mbili wanakubaliana juu ya masharti, ukumbi na ajenda ya mazungumzo. Katika kesi hiyo, vyama vinapewa chaguo huru la maswala ya kujadiliwa. Utaratibu na masharti ya kumaliza makubaliano ya muundo, muundo wa wawakilishi, mahali pa mazungumzo hufanywa rasmi na agizo la biashara na uamuzi wa wawakilishi wa pamoja wa wafanyikazi.
Hatua ya 2
2. Yaliyomo ya CA huamuliwa na vyama wenyewe. Sheria inatoa maswala yafuatayo ambayo yanaweza kujumuishwa katika CA: mfumo na kiwango cha malipo, mfumo wa malipo ya ziada na fidia, posho na malipo ya nyongeza; utaratibu wa kubadilisha mshahara kulingana na kiwango cha mfumuko wa bei au kufikia viashiria vilivyoamuliwa na CA; saa za kazi, mapumziko na wakati wa likizo; masuala ya ajira na mafunzo ya wafanyikazi; hali bora za kazi, pamoja na wanawake na vijana; bima ya matibabu na kijamii; masharti ya kuzingatia masilahi ya wafanyikazi katika hali ya ubinafsishaji wa biashara na makazi ya idara; ulinzi wa afya; faida kwa wafanyikazi ambao wanachanganya kazi na mafunzo; kudhibiti juu ya utekelezaji wa masharti ya CA, jukumu la vyama, utaratibu wa kufanya mabadiliko na nyongeza. Wakati huo huo, inawezekana kujumuisha katika hali ya mkataba mzuri zaidi kwa wafanyikazi kuliko ilivyoelezwa na sheria.
Hatua ya 3
3. Baada ya maendeleo ya mradi wa CD, ni chini ya majadiliano, marekebisho na idhini katika mkutano mkuu wa wafanyikazi. Ikiwa ni lazima, wawakilishi wa waajiriwa wanaomba maelezo ya ziada kutoka kwa wawakilishi wa mwajiri, mamlaka kuu na mamlaka za mitaa, na wanalazimika kutoa jibu juu ya sifa hizo ndani ya wiki mbili.
Hatua ya 4
4. Muda wa CA ni kutoka mwaka mmoja hadi mitatu, ambayo imeonyeshwa katika maandishi ya makubaliano. Mkataba huo unaanza kutumika tangu unasainiwa na pande zote mbili, au kutoka tarehe nyingine iliyowekwa katika CA yenyewe. Ikiwa, baada ya kumalizika kwa kipindi kilichoanzishwa, vyama havijakubali kubadilisha au kuhitimisha mpya, basi CA ya zamani inaendelea kufanya kazi. Makubaliano hayo yanaendelea kutumika ikiwa kumekuwa na mabadiliko katika muundo, jina au usimamizi wa shirika. Ikiwa mmiliki amebadilika, basi CA ya zamani ni halali kwa miezi 3. Katika kipindi hiki, mazungumzo yanapaswa kuanza juu ya uhifadhi, marekebisho au hitimisho la CA mpya.
Hatua ya 5
5. Marekebisho ya CA ya sasa hufanywa na makubaliano ya pande zote za vyama, kwa mujibu wa masharti ya CA. Ikiwa hali hizi hazijafafanuliwa, basi mabadiliko hufanywa kwa mpangilio sawa na hitimisho lake.
Hatua ya 6
6. Baada ya kusaini, mwajiri analazimika kupeleka CA kwa usajili wa arifa kwa mamlaka ya kazi katika eneo la biashara ndani ya siku saba.
