Kwa mujibu wa kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuajiri mfanyakazi yeyote, kandarasi ya ajira inapaswa kuhitimishwa, ambayo imeandikwa kwa nakala mbili kwa maandishi. Nakala moja inabaki na mwajiri, ya pili inapewa mwajiriwa. Ikiwa moja ya vyama imepoteza mkataba wa ajira, basi ni muhimu kutoa nakala yake. Ikiwa mkataba wa ajira umekomeshwa kinyume cha sheria, basi inaweza kurejeshwa kwa njia iliyowekwa na sheria.
Muhimu
- - nakala ya mkataba;
- - taarifa ya korti.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unahitaji kurejesha mkataba uliopotea wa ajira, basi unaweza kufanya nakala kutoka kwa hati iliyoshikiliwa na moja ya vyama. Hiyo ni, ikiwa mwajiri amepoteza mkataba wa ajira, basi nakala rudufu hutolewa kutoka kwa mkataba wa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi amepoteza mkataba, basi mwajiri analazimika kumpa nakala ya nakala, akichora kulingana na ile ya asili. Saini katika nakala hiyo lazima zisainiwe na mwajiri na mwajiriwa; saini haziwezi kuigwa.
Hatua ya 2
Ikiwa mkataba wa ajira umepotea na pande zote mbili, ambayo hufanyika katika kesi za kipekee, kisha urejeshe waraka kwa msingi wa agizo la kazi. Pia zingatia maingizo katika kitabu cha kazi na kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Kwa kweli, mikataba iliyopotea na pande zote mbili haikunakiliwa, lakini mikataba mipya imehitimishwa, lakini kwa kuzingatia tarehe zilizopita.
Hatua ya 3
Ikiwa ni muhimu kurejesha mkataba wa ajira uliokatishwa kinyume cha sheria, basi mfanyakazi analazimika kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi, kuwasilisha maombi, sambamba, ni muhimu kuwasilisha ombi kwa Korti ya Usuluhishi. Katika maombi, onyesha sababu za kukomesha ajira, madai yako yote kwa mwajiri kuhusu kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.
Hatua ya 4
Tuma ombi kwa ukaguzi wa kazi na korti ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kufutwa kazi kinyume cha sheria. Chaguo inayofaa zaidi ni kuomba mara moja, wakati mahali pa kazi haichukuliwi na mfanyakazi mwingine. Kwa kuongezea, ikiwa utasambaza kufukuzwa kwa sheria mara moja, basi hii inatoa nafasi zaidi kwamba utachukua kazi hiyo hiyo.
Hatua ya 5
Mkataba wa ajira unaweza kurejeshwa tu na amri ya korti. Ikiwa korti iliamua kuwa kufutwa ni kweli ni kinyume cha sheria, basi mwajiri analazimika kutoa amri ambayo imeonyeshwa kuwa kufutwa kunachukuliwa kuwa batili. Omba msamaha kwa mfanyakazi mwenzako. Mkataba wa ajira utakuwa halali kwa ule uliotengenezwa mwanzoni mwa ajira.
