Ikiwa mwajiri hajalipa ushuru, michango kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa wakala kadhaa wa serikali mara moja. Kama matokeo ya ukaguzi uliofanywa, shirika litawajibika, na michango isiyolipwa itarejeshwa kortini.
Sio kila shirika linalotimiza kwa usahihi majukumu yake ya kulipa ushuru kwa bajeti, michango kwa wafanyikazi kwa fedha za serikali. Ili kukwepa kufanya malipo husika, njia anuwai hutumiwa, pamoja na utoaji wa mishahara isiyo rasmi, uwekaji hesabu wa kuingilia mara mbili na zingine. Kwa wafanyikazi, hali kama hiyo haifai sana, kwani inakiuka sana haki zao za kazi na pensheni, na haiwezekani kuilazimisha kampuni kulipa pesa zinazohitajika kwa bajeti. Njia pekee ya kutoka ni kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka ya usimamizi, ambayo imeruhusiwa kufanya ukaguzi kuhusiana na vyombo vya kibiashara.
Malalamiko yanapaswa kutolewa wapi?
Mfanyakazi yeyote ambaye anagundua ukweli kwamba mwajiri hajalipa bajeti iliyotolewa na sheria anaweza kuandaa na kutuma malalamiko kwa sehemu ya eneo la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, ukaguzi wa ushuru katika eneo la shirika, ukaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashtaka. Malalamiko yanapaswa kuelezea wazi kiini cha ukiukaji uliofanywa na mwajiri, uombe ukaguzi kuhusiana na kampuni. Wakati huo huo, dhamana ya athari nzuri kwa rufaa kama hiyo kutoka kwa miili iliyoidhinishwa ni kufungua malalamiko na saini ya kibinafsi ya mfanyakazi (au saini kadhaa za wafanyikazi). Maombi yasiyojulikana kawaida hayazingatiwi, isipokuwa katika hali ya kuwasiliana na ofisi ya ushuru, ambayo inatoa kujaza fomu maalum isiyojulikana.
Je! Ni nini matokeo kwa mfanyakazi?
Wafanyakazi wengi wanaogopa matokeo mabaya kwa njia ya kufukuzwa, vikwazo vya nyenzo kutoka kwa mwajiri, kwa hivyo hawasilishi malalamiko husika. Walakini, kutokujulikana kwa programu hiyo kunaweza kuhakikisha kupitia ombi maalum la kuweka jina la mwombaji kuwa siri. Ombi linalofanana linapaswa kujumuishwa katika maandishi ya malalamiko, kwa sababu ambayo haitakuwa rahisi kwa mwajiri kujua ni yupi kati ya wafanyikazi wake aliyeamua kutetea haki zao. Mapendekezo haya yatakuwa muhimu kwa wafanyikazi wa biashara kubwa, idadi ya wafanyikazi ambayo inakadiriwa kwa mamia ya watu. Kama matokeo ya kuzingatia malalamiko, mamlaka ya usimamizi italeta kampuni kwa dhima ya kiutawala na ushuru, na vile vile italazimika kulipa malimbikizo yote, kwa sababu hiyo haki za wafanyikazi zitarejeshwa.
