Wakati wa ajira, inaweza kuwa muhimu kurekebisha mkataba wa ajira. Mabadiliko kama haya yanaweza kuhusishwa na masharti tofauti ya mkataba na kusababishwa na sababu tofauti.
Juu ya suala la utaratibu wa kurekebisha mkataba wa ajira, maoni ya wataalam yaligawanywa. Wengine wanaamini kuwa mabadiliko kama haya katika mkataba wa ajira kama jina la mfanyakazi au anwani ya mwajiri inapaswa kufanywa kwa kulinganisha na mabadiliko kwenye kitabu cha kazi, ambayo ni, moja kwa moja katika maandishi ya asili ya mkataba. Wataalam wengine wanaamini kuwa ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira unaonyesha mabadiliko. Wakati huo huo, kama inavyoonyesha mazoezi, chaguzi zote zinakubalika.
Kwa mabadiliko kama haya katika suala la mkataba kama uhamisho kwenda kazi nyingine kwa ombi la mfanyakazi, utangulizi wao unaruhusiwa tu kwa makubaliano ya vyama.
Mfanyakazi lazima atoe taarifa inayofaa inayoonyesha sababu, hali ya mabadiliko na wakati wa utangulizi wao. Ikiwa mwajiri anakubaliana na mabadiliko yaliyopendekezwa na mwajiriwa, wahusika wanasaini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Ikiwa ni lazima, mwajiri hutoa agizo linalofaa, huingiza kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Ni muhimu kutambua kwamba kuna visa wakati mwajiri hana haki ya kukataa kukidhi ombi la mfanyakazi la kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Katika hali ambapo mwajiri ndiye mwanzilishi wa marekebisho ya mkataba, lazima atoe agizo linalofaa. Kwa msingi wa agizo kama hilo, mfanyakazi hutumwa pendekezo la kubadilisha hali zilizoainishwa hapo awali kwenye mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko yaliyopendekezwa na mwajiri, masharti ya mkataba wa ajira hubaki vile vile.
Mwajiri anaweza kubadilisha mkataba wa ajira wakati mmoja wakati hali ya shirika au ya kiteknolojia inabadilika (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna orodha ya hali ya kufanya kazi ya shirika na teknolojia iliyowekwa ndani ya sheria. Hii ni pamoja na, kwa mfano, kuanzishwa kwa aina anuwai ya shirika la kazi, mabadiliko katika muundo wa usimamizi, serikali na kazi za kupumzika, mabadiliko katika mifumo ya mshahara, kuanzishwa kwa teknolojia mpya za uzalishaji, uboreshaji wa ajira, n.k.
Katika hali ya mabadiliko ya upande mmoja katika suala la mkataba wa ajira, mwajiri lazima azingatie utaratibu wa onyo unaotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa mfanyakazi anakubali kuhamishiwa kwenye nafasi iliyo wazi, mwajiri lazima ahitimishe makubaliano ya nyongeza, atoe agizo la kuhamisha, aandike kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi. Vinginevyo, mkataba wa ajira umekomeshwa kwa mujibu wa aya ya 7 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa kwa msingi huu, mfanyakazi analipwa mshahara wa malipo kwa kiasi cha mapato ya wiki mbili.
Mabadiliko ya mahali pa kazi ni rasmi na makubaliano ya nyongeza. Wakati wa kubadilisha jina la msimamo, marekebisho pia hufanywa kwa kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Kubadilisha muda wa mkataba wa ajira mara kwa mara, unapaswa kukumbuka kuwa inaweza kubadilika kuwa ya kawaida ikiwa mabadiliko yatafanywa baada ya kumalizika kwa mkataba na muda wote wa mkataba unazidi miaka mitano.
