Ulifutwa kazi na hukubaliani. Je! Unataka kurudisha msimamo wako au kusahihisha kuingia kwenye kitabu chako cha kazi, lakini haujui cha kufanya na wapi pa kwenda? Jambo muhimu zaidi, usipoteze muda wako.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unachukulia kutimuliwa kwako kuwa haramu na unataka kuipinga, unayo mwezi kutoka wakati ulipopokea kitabu cha rekodi ya kazi au agizo la kufukuzwa mikononi mwako. Ikiwa umekosa tarehe hii ya mwisho kwa sababu nzuri, katika kesi hii unahitaji kuandika taarifa juu ya urejesho wa uzoefu uliokosa. Mfanyakazi, anapokata rufaa dhidi ya kufukuzwa kortini, anapewa msamaha wa kulipa ushuru na gharama za korti.
Hatua ya 2
Tambua ni aina gani ya madai unayoweza kutoa kwa mwajiri: - kukurejeshea nafasi yako, - kulipa malimbikizo ya mshahara na fidia ya pesa kwa utoro wa kulazimishwa; - badilisha rekodi za kufukuzwa katika kitabu cha kazi, - fidia uharibifu wa maadili.
Hatua ya 3
Andaa nyaraka zote muhimu na fanya nakala zilizothibitishwa: - mkataba wa ajira; - kitabu cha kazi na rekodi zote zilizosajiliwa za ajira na kufutwa kazi; - cheti cha mshahara Ikiwa una nyaraka zingine zinazothibitisha uhusiano wako wa ajira na mwajiri, au uharamu wa kufukuzwa kazi, waambatanishe pia. Ikiwa hauna hati zozote mkononi, nenda kortini na ombi la kuzirejesha.
Hatua ya 4
Chagua ni korti gani ya shirikisho (korti ya wilaya) ya mamlaka ya jumla utakata rufaa juu ya uamuzi huo. Unaweza kuwasiliana na mahali pa usajili wako au eneo la mwajiri.
Hatua ya 5
Toa taarifa ya madai, ambayo inaonyesha zifuatazo: - jina la korti ambayo unawasilisha ombi; - data yako; - data ya shirika ambalo ulifukuzwa; - hali ya kufukuzwa kwako - - madai na mahitaji kwa mwajiri; - orodha ya hati zilizoambatanishwa.
Hatua ya 6
Jaribu kumaliza kutokubaliana na mwajiri wako kwa amani kabla ya kufungua madai kortini. Fanya madai ya maandishi ambayo unasema wazi na kwa usahihi mahitaji yako yote (kwa nakala mbili). Tuma nakala moja kwa mwajiri, nakala nyingine, iliyowekwa alama na kichwa, ambatanisha na taarifa ya madai. Kuna hali ambazo madai ni hati pekee inayothibitisha uhusiano wa ajira.
