Sheria ya sasa ya kazi nchini Urusi inatoa idadi ya faida kwa wafanyikazi wajawazito. Lakini wakati mwingine kipindi cha kungojea kuzaliwa kwa mtoto kwa mama anayetarajia hubadilika kuwa mapambano ya kuchosha kwa haki zao. Sababu ya kawaida ya kutokubaliana na mwajiri ni ratiba ya kazi. Sio wanawake wote wanajua inapaswa kuwa nini, na ni aina gani ya faida wanazoweza kutumia kisheria.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - makubaliano ya kazi (mkataba);
- - cheti kutoka kliniki ya ujauzito juu ya uwepo wa ujauzito.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwanamke mjamzito hawezi kuendelea kufanya kazi na mzigo sawa wa kazi kama hapo awali. Ndio sababu, kwa msingi wa Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kudai kuanzishwa kwa siku ya kufanya kazi ya muda au wiki ya kufanya kazi ya muda. Ratiba mpya ya kazi kwa mwanamke mjamzito imewekwa kwa msingi wa ombi lake kwa kumaliza makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Inabainisha wazi kazi na serikali ya kupumzika ya mama anayetarajia, na faida zingine kwa sababu yake kutokana na hali maalum. Kisha agizo linalolingana linatolewa kubadilisha hali ya kazi ya mwanamke mjamzito. Walakini, wanawake wanapaswa kukumbuka kuwa kazi ya muda hulipwa kulingana na masaa yaliyofanya kazi, kwa hivyo mapato yao yanaweza kupunguzwa sana. Kwa kuongeza, kazi ya muda haiwezi kuwa chini ya masaa 4 na kazi ya muda chini ya masaa 20 kwa wiki.
Hatua ya 2
Mbunge ametoa kesi kadhaa wakati mama anayetarajia hawezi kufanya kazi hata kwa idhini yake ya maandishi. Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinakataza wanawake wajawazito kufanya kazi usiku. Kwa kuongeza, hawawezi kufanya kazi ya ziada nje ya urefu wa kipindi cha kazi kilichoanzishwa kwao, mwishoni mwa wiki, kwenye likizo. Ni marufuku kutuma wanawake wajawazito katika safari yoyote ya biashara, hata ikiwa imeamriwa na hitaji kubwa la uzalishaji. Ikiwa kazi ya mwanamke inachukua hali ya kusafiri, basi baada ya mwanzo wa ujauzito, anaweza kufanya kazi kwa njia ile ile ilimradi hii haiathiri afya yake.
Hatua ya 3
Ikiwa haki za mwanamke mjamzito zimekiukwa, anaweza kukata rufaa dhidi ya vitendo haramu vya usimamizi wa biashara kwa kuandika taarifa inayolingana kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Unaweza kutuma malalamiko sawa kwa ofisi ya mwendesha mashtaka, au kuandika taarifa ya madai kwa korti.
