Mkataba wa ajira ni hati ambayo uhusiano wa mfanyakazi maalum na mwajiri maalum unategemea. Mkataba wa ajira lazima uwe na habari juu ya mahali pa kazi, kazi ya kazi, kipindi ambacho mkataba wa ajira ulihitimishwa, kiwango cha malipo, na hali zingine muhimu za kufanya kazi zilizoainishwa katika kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mara nyingi kuna haja ya kubadilisha hali muhimu za kazi zinazoonyeshwa katika mkataba wa ajira. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi umeongezwa, au mwajiri na mwajiriwa, badala ya dharura, waliamua kumaliza mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Katika kesi hii, mabadiliko yanafanywa kwa mkataba wa sasa wa ajira.
Hatua ya 2
Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kina kifungu kinachosema kwamba masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya vyama. Hiyo ni, mpango wa mabadiliko kama hayo unaweza kutoka kwa moja ya vyama. Kwa mfano, mfanyakazi anauliza nyongeza ya mshahara au mwajiri humpa mfanyakazi kazi nyingine. Walakini, kulazimishwa kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira haikubaliki, ingawa wakati mwingine hufanywa na waajiri kwa njia moja au nyingine.
Hatua ya 3
Baada ya kufikia makubaliano juu ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira, wahusika - mwajiri na mwajiriwa - huiandika kwa maandishi. Kama sheria, makubaliano kama haya yanaonyesha ni vifungu vipi vya mkataba wa ajira vinaweza kubadilika, vimewekwa katika toleo jipya. Ikiwa mabadiliko mengi yamefanywa kwa mkataba wa ajira, inaruhusiwa kuwasilisha mkataba wa ajira katika toleo jipya, ikionyesha tarehe ambayo toleo jipya linaanza kufanya kazi.
