Haijalishi una nidhamu gani, kuchelewa hufanyika. Kutakuwa na sababu za hii kila wakati - saa ya kengele na usafirishaji zinaweza kutofaulu. Kwa kweli, wakati ni ajali, mwajiri ana uwezekano wa kuzingatia ukiukaji huo wa nidhamu. Lakini ikiwa hii itatokea mara kwa mara, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kuadhibiwa na hata kufutwa kazi.
Kuchelewa na Kanuni ya Kazi
Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, dhana ya "kuchelewa" haipo, lakini ina dhana kama "saa za kufanya kazi". Imeanzishwa katika kila biashara kulingana na makubaliano ya pamoja au ya kazi. Hati hii haionyeshi tu muda wa kila siku wa masaa ya kazi, lakini pia mwanzo na mwisho wake, na vile vile mwanzo na mwisho wa mapumziko ya chakula cha mchana.
Katika tukio ambalo wakati wa vipindi hivi haukuwa kazini kwa muda, inachukuliwa kuwa umechelewa, lakini ikiwa haukuwepo kwa masaa 4 au zaidi mfululizo, hii tayari itachukuliwa kuwa utoro, ambayo imejaa kufukuzwa. Ikiwa ungekuwepo mahali pa kazi kwa chini ya masaa 4, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka adhabu ya kinidhamu tu kwa hii - karipio au karipio.
Ili kutumia hatua za nidhamu kwa mfanyakazi, lazima asaini kanuni za kazi za ndani zinazotumika katika shirika hili.
Vitendo vyako ikiwa kutokuwepo mahali pa kazi
Ikiwa uko mbali na kazi, uwezekano mkubwa utaulizwa kuandika maandishi ya kuelezea. Inapaswa kuandikwa ndani ya siku moja, ikiwa unakataa kuiwasilisha, hii haitakupunguzia jukumu - kitendo kinachofaa kitaandikwa, na kisha unaweza kutegemea adhabu kali zaidi. Kwa hivyo, ni busara kuandika maelezo, kwa ukweli kadiri iwezekanavyo.
Ni vizuri ikiwa unaweza kudhibitisha sababu ya ucheleweshaji kwa kuambatanisha hati - cheti cha mafuriko ya ghorofa kutoka kwa ofisi ya nyumba au hati ya kufuta usafiri, ambayo unaweza kupewa kwenye dawati la pesa. Wakati sababu ya kutokuwepo ni halali, unaweza kutegemea mzozo wa wafanyikazi utatuliwe kwa hili, na hautapokea adhabu yoyote.
Katika biashara za umiliki wa kibinafsi, vikwazo vya ziada vinaweza kutumiwa kwa kuchelewa kazini, ambayo haijatolewa katika Kanuni ya Kazi.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi kufutwa kwa ucheleweshaji wa kimfumo, lakini kifungu cha 81, aya ya 5 inatoa kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kwa kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu nzuri ya majukumu ya kazi ikiwa atakuwa na adhabu bora ya nidhamu.
Unaweza kuwa chini ya hatua za kinidhamu ambazo zimewekwa kwa kipindi cha mwaka 1, na ikiwa utachelewa tena bila sababu halali kabla ya kumalizika kwa kipindi hiki, mwajiri atakuwa tayari ana haki ya kukufukuza kwa haki misingi.
