Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Ikiwa tayari una miaka 14, lakini sio 18, una tamaa, unafanya kazi na hautaki kutegemea wazazi wako kifedha, basi ni wakati wa kufikiria juu ya kazi. Hii ni kweli haswa katika msimu wa joto. Katika jiji lolote kuna kazi rahisi na sio ya kuchosha sana, ambayo kuna maarifa ya kutosha ya shule

Watu wengi wanatafuta kazi zenye malipo ya juu kwenye mtandao, lazima upitie tovuti kadhaa na hata aina za mapato kabla ya kupata kitu cha maana. Uandishi wa nakala ni aina ya mapato ya hivi karibuni kwenye wavuti, ambayo tayari imeweza kupata duara pana la "

Kila mwaka watu zaidi na zaidi huwa wafanyikazi huru - wafanyikazi wa mbali ambao hutumia mtandao kupata maagizo ya kazi. Hii ni rahisi sana, kwani mfanyakazi mwenyewe anasimamia wakati na kiwango cha kazi, na pia anaweza kupata na kupokea pesa mara moja, siku ambayo kazi imefanywa, na sio kungojea malipo

Hakika katika kila nyumba kuna idadi kubwa ya vitu vya zamani na vya lazima. Umechoka na hauvai kwa muda mrefu nguo, vifaa vya zamani vya nyumbani, au fanicha. Hazijatumiwa kwa muda mrefu na kuchukua nafasi nyingi. Lakini ikiwa hatuwahitaji, hii haimaanishi kwamba hakuna mtu anayewahitaji

Kwa miaka mingi, mapato ya mbali kwenye mtandao yanazidi kuwa maarufu na zaidi. Watu kwanza wanachanganya kazi ya kawaida na freelancing, na kisha badili kabisa kwa kazi ya mbali. Lakini kabla ya kuamua juu ya mabadiliko makubwa ya mahali pa kazi, unapaswa kuelewa vizuri ni nini kinachofautisha freelancing kutoka kwa kazi ya ofisi

Kupata pesa kwenye mipango ya ushirika ni moja wapo ya njia rahisi za kufanya pesa mkondoni. Kama sheria, wafanyabiashara wote maarufu wa mtandao sasa walianza na njia hii ya kupata pesa. Aina za mipango ya ushirika Kwanza, nitakuambia juu ya aina ya mipango ya ushirika

Kupata pesa wakati umekaa nyumbani, na hata bila mtandao - kwa mtazamo wa kwanza inaonekana kama kitu cha kushangaza na cha zamani kwa muda mrefu. Walakini, kuna aina kadhaa za raia - wastaafu, walemavu, akina mama wa nyumbani na mama walio na watoto wengi, ambao suala hili bado linafaa

Licha ya maoni ya wakosoaji, kuna njia nyingi za kupata pesa kwenye mtandao bila kuwekeza Kompyuta - haraka na kivitendo bila ujuzi maalum. Kwa kweli, kupata pesa nyingi, lazima ufanye kazi kwa bidii, lakini hata mwanzoni mwa kazi yako ya mtandao, unaweza kupata kiwango kizuri kila siku

Sasa watoto wengi wa shule wanataka kupata pesa za ziada, tumia likizo zao za majira ya joto na faida ya mkoba. Wazazi wanaweza kufurahi tu kwa hamu kama hiyo, hata hivyo, katika soko la "ujana" la ajira, usambazaji mara nyingi huzidi mahitaji

Kazi ya mbali inapata umaarufu. Kila mwaka watu zaidi na zaidi wanataka kuacha ofisi zao zilizojaa na kuanza kufanya kazi kutoka nyumbani. Wacha tuangalie kwa karibu aina hii ya kazi. Wacha tuanze kwa kuzungumza juu ya kazi iliyosajiliwa rasmi ya kijijini iliyowekwa kwenye ofisi maalum

Kupata pesa kwa maandishi ni jambo halisi. Hasa kwa wale wanaopenda kufanya kazi na maneno, wanaweza kuandika, kujua kusoma na kuandika na hali ya mtindo. Wengine watafuata. Kuna aina mbili za maandishi katika mahitaji kwenye mtandao - kuandika upya na kunakili

Reiter ni taaluma nzuri sana ambayo imeenea kwa sababu ya ukuzaji wa Mtandao. Tovuti mpya zinaonekana kila siku ambazo zinahitaji yaliyomo, i.e. yaliyomo au, kwa urahisi zaidi, nakala. Kwa kuongezea, nakala hizo ni za asili, i.e. sio tu kunakiliwa kutoka kwa rasilimali zingine, bali maandishi ya kipekee

Hobbies ni sehemu muhimu ya maisha ya mtu. Mtu hukusanya mihuri, mtu kuunganishwa, na mtu anahusika katika kuchonga kuni. Burudani kama hizo zinaweza kuleta mapato makubwa, unahitaji tu kujua jinsi ya kuuza bidhaa zako. Kwenye soko Njia ya zamani na rahisi ya kuuza ufundi wako ni kuuza kwenye soko kutoka kwenye tray

Bidhaa zaidi na zaidi hazinunuliwi katika duka za kawaida, lakini kwenye mtandao. Ni rahisi kwa watumiaji wa bidhaa na wauzaji wenyewe. Hasa, wa mwisho wanaweza kuokoa kwenye kukodisha majengo kwa duka, idadi ya wafanyikazi. Walakini, wafanyikazi bado wanahitajika

Uwezo wa kuwa mbunifu ni sehemu muhimu ya ukuaji wa usawa wa mtu huyo. Hivi karibuni au baadaye, kila mtu hugundua talanta kadhaa ndani yake. Kuziendeleza au la ni hamu ya mtu binafsi. Walakini, ikiwa tayari umeweza kuelewa talanta yako, basi inafaa kufikiria juu ya jinsi ya kujifunza jinsi ya kupata pesa kutoka kwayo

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake wakati wowote, lakini kwa arifa ya lazima ya mwajiri. Kikomo cha wakati kilichopewa kufuata masharti haya, kulingana na kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi, ni siku kumi na nne

Kwa hivyo umechukua uamuzi wa kuacha kazi ili utunze mtoto chini ya miaka 14. Kumbuka kwamba, kulingana na sheria ya sasa, kuna mambo kadhaa ya makaratasi ikiwa utafukuzwa kwa sababu hii nzuri. Maagizo Hatua ya 1 Andika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe

Mahitaji makuu ya kuingia katika kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa ni maneno kwa kufuata madhubuti na moja ya sababu zilizotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kiunga cha azimio linalofanana la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyikazi kutoka kwa biashara wakati anajiandikisha na huduma ya ajira, anaweza kumuuliza ajaze cheti cha mshahara katika shirika hili. Anawasilisha fomu ya hati, ambayo inahitajika kuingiza habari muhimu juu ya mfanyakazi na mshahara wake kwa miezi mitatu iliyopita ya kazi

Miongoni mwa sababu za jumla za kufutwa kazi kwanza ni kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Walakini, hutumiwa chini sana kuliko, kwa mfano, peke yao. Kwa nini hii inatokea? Inawezekana kwamba kutokuwa na uhakika kumchanganya mwajiri. Swali linatokea, ni nyaraka gani zinazohitajika kuchapishwa wakati wa kufukuzwa, ni msingi gani, mfanyakazi anahitaji kuandika barua ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama?

Ni ngumu sana kumfukuza mfanyakazi kupunguza wafanyikazi wa shirika, au idadi ya wafanyikazi, hii sio hatua moja, lakini hatua ngumu. Kukosa hatua yoyote ndani yake imejaa utambuzi wa uharamu wa kufukuzwa. Hatua ya kwanza kabisa kwa mwajiri inapaswa kuandaa agizo la kupunguza wafanyikazi

Pensheni hupewa wanawake kutoka umri wa miaka 55, wanaume kutoka miaka 60. Haitaanza kulipwa kwako moja kwa moja baada ya kufikia umri maalum. Pensheni lazima iwe rasmi. Pensheni imehesabiwa kutoka tarehe ya kufungua ombi kwa mfuko wa pensheni, lakini sio mapema kuliko mwanzo wa umri wa kustaafu

Hivi karibuni au baadaye, kila mmoja wetu anapaswa kubadilisha mahali pake pa kazi. Wakati mwingine hii hufanyika kawaida na bila shida, kama matokeo ya ukuaji wako wa kitaalam, wakati mwingine kufutwa ni matokeo ya mzozo wa kazi, na wakati mwingine hufanyika kwa mpango wa usimamizi wa biashara

Mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi wakati wa likizo inayofuata ya kulipwa. Katika kesi hiyo, kazi ya wiki mbili haihitajiki ikiwa barua ya kujiuzulu imewasilishwa kabla ya likizo au wiki mbili kabla ya mwisho wa likizo. Maagizo Hatua ya 1 Kulingana na kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi yeyote anaweza kumaliza mkataba wa ajira, lakini inahitajika kuonya juu ya kukomeshwa kwake wiki mbili mapema, isipokuwa kama itolewe vingine na

Kulingana na kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi, baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, lazima "… ajulishe mwajiri kwa maandishi kabla ya wiki mbili mapema." Lakini pia inasema kuwa mapema zaidi ya kipindi hiki, mkataba unaweza kukomeshwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na menejimenti

Wakati biashara inahitaji kumfukuza mfanyakazi kuhusiana na kifo chake, kanuni za sheria za kazi zinapaswa kutumiwa, ambazo zinasimamia utaratibu wa kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi kwa hali ambazo hazitegemei mapenzi ya vyama. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandaa agizo, kwa msingi wa ambayo kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokubaliana na msimamo ulioshikiliwa wakati mwingine kunazua maswali mengi kutoka kwa mwajiri. Inaonekana kwamba hakuna kitu kinachoweza kuwa rahisi kuliko kumfukuza mfanyakazi kwa kutofanya vizuri au utendaji duni wa majukumu ya kazi

Kwa ukosefu wa ujasiri, unaweza kufukuza watu wanaohusika kifedha ambao makubaliano juu ya uwajibikaji wa kibinafsi au wa jumla wa kifedha yamekamilishwa. Hii imesemwa katika kifungu namba 81, aya ya 7. Baada ya kufukuzwa chini ya kifungu hiki, vitendo vya hatia vilivyofanywa na mtu anayewajibika kifedha lazima viwe kamili

Kulingana na kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayetakiwa kufukuzwa hupatiwa fidia ya pesa kwa likizo yote isiyotumiwa wakati wa kazi katika shirika hili. Utoro ni ubaguzi. Fidia hulipwa siku ambayo mfanyakazi anafutwa kazi

Uwezekano wa kuchukua likizo ya kawaida kabla ya kufutwa imeonyeshwa katika kifungu namba 127 cha sehemu ya 2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini mbunge aliacha haki kwa mwajiri kuamua peke yake ikiwa atampa likizo mfanyikazi anayestaafu au kulipa fidia ya pesa badala ya likizo ijayo

Kufukuzwa kutoka kwa safu ya Kikosi cha Wanajeshi cha wanajeshi wanaotumikia kwa msingi wa mkataba hufanyika kwa ombi lao. Hati kama hiyo ni barua ya kujiuzulu. Unaweza kuiandika mwenyewe, kulingana na sheria ya sasa. Maagizo Hatua ya 1 Chukua karatasi ya A4, kwenye kona ya juu kulia andika maelezo ya mtu ambaye barua ya kujiuzulu kutoka kwa vikosi vya Jeshi imeandikwa kwa jina lake

Wanajeshi wengi wa mikataba mara nyingi wanakabiliwa na shida ya kuruhusiwa kutoka kwa huduma ya jeshi kabla ya mwisho wa kipindi chao. Kulingana na sheria ya shirikisho "Katika usajili na utumishi wa jeshi" mnamo Machi 6, 1998 Nambari 53-FZ, kufutwa kwa askari kwa ombi lake mwenyewe hutolewa ikiwa kuna sababu kadhaa halali

Sheria ya kazi inahakikishia malipo ya mapato ya wastani kwa mfanyakazi kwa aina yoyote ya upunguzaji. Mshahara wa wastani hulipwa zaidi ya miezi miwili ya kalenda. Katika hali nyingine, kipindi cha malipo huongezwa kwa wiki mbili. Maagizo Hatua ya 1 Wakati wa kupunguza mfanyakazi, ni muhimu kufanya makazi kamili naye

Mfanyakazi wa biashara akiamua kuachana na shirika, anahitaji kuandika barua ya kujiuzulu. Lakini ikiwa ametumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka, na anataka kuondoka, baada ya kutembea, anahitaji ombi la likizo. Lakini mwajiri ana swali kuhusu ni siku gani inapaswa kuzingatiwa siku ya mwisho ya kufanya kazi

Inatokea kwamba kwa sababu za kiafya mfanyakazi hawezi tena kutekeleza majukumu yake ya kazi. Je! Hali hii inamaanisha kufukuzwa kwa lazima? Ni hatua gani lazima zichukuliwe na mwajiri ili sio kukiuka sheria na masilahi ya mwajiriwa? Maagizo Hatua ya 1 Hali kama hiyo inaweza kutokea katika kesi mbili:

Katika kesi ya kujipanga upya, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa tu na mkuu wa shirika, naibu wake na mhasibu mkuu. Mkataba wa ajira na wafanyikazi wengine hauwezi kufutwa. Mchakato kama vile upangaji upya wa biashara sio lazima uhusishe kufukuzwa kwa wafanyikazi wa shirika fulani

Lini inakuwa muhimu kufuta agizo la kufukuzwa? Kuna chaguzi kuu mbili: ikiwa mfanyakazi mwenyewe alikataa kuacha kazi, au wakati alirudishwa kazini ikiwa kuna kufukuzwa kazi kinyume cha sheria. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa mfanyakazi atabadilisha mawazo yake juu ya kuacha siku ya kufutwa kazi, na agizo tayari limetolewa, toa agizo lingine "

Umeamua kuacha, lakini hautaki kushughulikia wiki mbili "za lazima" baada ya kuwasilisha ombi lako. Jinsi ya kuacha bila kufanya kazi siku 14 na kuna hali wakati una haki ya kuuliza, lakini kudai ufutwe kazi siku hiyo hiyo? Maagizo Hatua ya 1 Kwanza, usisahau kwamba siku 14 ambazo wakubwa wana haki ya kupanua "

Wakati mwingine kuna hali wakati mwajiri analazimishwa kumfuta kazi mfanyakazi bila idhini yake. Sababu za hii ni tofauti, kwa mfano, katika kesi ya kutotimiza masharti ya mkataba wa ajira. Je! Mkuu wa shirika anawezaje kutekeleza utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi?

Baada ya kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi, ingizo linalofanana linafanywa katika kitabu cha kazi. Imeletwa kwa misingi iliyotolewa na kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, isipokuwa kesi chache wakati inahitajika kutegemea nakala zingine