Kulingana na kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayetakiwa kufukuzwa hupatiwa fidia ya pesa kwa likizo yote isiyotumiwa wakati wa kazi katika shirika hili. Utoro ni ubaguzi. Fidia hulipwa siku ambayo mfanyakazi anafutwa kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi wa zamani anaweza kuhesabu kwa kiasi kikubwa fidia.
Ni muhimu
data juu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi, kikokotoo
Maagizo
Hatua ya 1
Hesabu idadi ya siku za likizo ambazo unastahiki fidia. Anza siku yako ya kwanza kwenye shirika na umalize mwisho. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi, kwa mfano, miezi 8 kamili na siku 17 (wakati idadi ya mwisho ni zaidi ya nusu ya mwezi, imezungukwa hadi mwezi mmoja), basi fidia huhesabiwa kulingana na miezi 9 kwa kutumia fomula: 28/12 x 9 = 21. Katika kesi hii 28 - idadi ya siku za kalenda, miezi 12 - kalenda, 9 - idadi ya miezi iliyofanya kazi kwa kipindi cha bili.
Hatua ya 2
Mahesabu ya wastani wa mapato yako ya kila siku. Ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kwa mwezi mmoja au kadhaa kabisa, hesabu idadi ya siku za kalenda ndani yao ukitumia fomula: 29.4 / (siku za kalenda kwa mwezi ambao haujafanya kazi x idadi ya siku za kazi zao), ambapo 29.4 ni wastani idadi ya kila mwezi ya siku za kalenda. Kwa upande wetu: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Hatua ya 3
Badili data iliyopatikana katika fomula ifuatayo: wastani wa mshahara wa kila siku = wastani wa mshahara wa kila mwezi / (8 x 29.4 x 0.15), ambapo miezi 8 - imefanya kazi kikamilifu; 29, 4 - wastani wa idadi ya kila siku ya siku za kalenda; 0, 15 - idadi ya siku za kalenda katika miezi isiyofanya kazi kabisa (angalia hatua ya 2).
Hatua ya 4
Kulingana na uhasibu wa Ushuru wa wavuti kwa biashara yako, kiwango cha fidia kwa likizo ambayo haijatumika kinazidishwa na wastani wa mshahara wa kila siku (hatua ya 3) na idadi ya siku ambazo fidia inastahili (hatua ya 1).
