Miongoni mwa sababu za jumla za kufutwa kazi kwanza ni kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Walakini, hutumiwa chini sana kuliko, kwa mfano, peke yao. Kwa nini hii inatokea? Inawezekana kwamba kutokuwa na uhakika kumchanganya mwajiri. Swali linatokea, ni nyaraka gani zinazohitajika kuchapishwa wakati wa kufukuzwa, ni msingi gani, mfanyakazi anahitaji kuandika barua ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama?
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati huo huo, kufutwa kwa makubaliano ya vyama kuna faida nyingi. Kwa mfanyakazi, hii ni fursa ya kuacha wakati wowote bila kufanya kazi kwa kipindi cha wiki mbili (hata ikiwa yuko likizo au ni mgonjwa); kwa mwajiri - sababu ya kuachana na mfanyakazi mzembe bila kashfa na mkanda mwekundu usiohitajika. Tofauti nyingine muhimu kutoka kwa sababu zingine ni kutokuwa na uwezo wa kukataa kufukuza unilaterally.
Hatua ya 2
Ikiwa mwanzilishi wa kufutwa ni mfanyakazi, anaweza kuomba kwa mwajiri na taarifa iliyoandikwa (ambayo ni bora) au kwa mdomo. Maombi yameandikwa kwa njia yoyote inayoelekezwa kwa mkuu wa biashara. Ndani yake, mfanyakazi lazima aonyeshe jina lake kamili, msimamo, kichwa hati ("Maombi").
Katika maandishi ya maombi, lazima uonyeshe sababu, tarehe halisi ya kufukuzwa, msingi. Kwa mfano: "Ninakuuliza usitishe mkataba wa ajira uliohitimishwa nami chini ya aya ya 1 ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano ya vyama kuhusiana na hoja ya haraka ya makazi mengine kutoka tarehe 02.12.2010." Ifuatayo, saini ya kibinafsi na tarehe ya maombi huwekwa.
Mbali na maandishi kuu, matakwa ya ziada yanaweza kuonyeshwa kwenye programu. Kwa mfano, tafadhali tuma nakala za hati zako za kukomesha kwa barua kwa anwani maalum.
Hatua ya 3
Kulingana na utaratibu uliowekwa, maombi huhamishiwa kwa kichwa kwa kufanya uamuzi. Ikiwa hapingi, visa inayofanana huwekwa kwenye ombi la mfanyakazi, hupelekwa kwa idara ya usimamizi wa wafanyikazi. Mtaalam anaandaa rasimu ya makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira ya mfanyakazi - ndio hii ndio msingi wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Ni baada tu ya kutiwa saini na pande zote mbili (mfanyakazi na mwajiri), amri ya kufukuzwa imeandaliwa (fomu ya umoja T-8), noti ya hesabu ya uhasibu.
Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anafahamiana na agizo hilo, na kuingia kwenye kitabu cha kazi, na kuipokea mikononi mwake.
Hatua ya 4
Ikiwa mwanzilishi wa kufutwa ni mwajiri, lazima pia amjulishe mwajiriwa wa uamuzi wake kwa maandishi. Katika hali ya idhini yake, makubaliano ya hapo juu ya kandarasi ya ajira yameundwa. Kwa makubaliano ya pande zote, vifungu vya ziada vinaweza kujumuishwa ndani yake: juu ya malipo ya malipo ya nyenzo kwa kiwango fulani, juu ya uanzishwaji wa kikomo cha wakati wa uhamishaji wa maadili ya nyenzo, nk.
Hatua ya 5
Kwa kuwa msingi wa kisheria wa kufutwa kwa makubaliano ya vyama ni makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, unaweza pia kukubaliana kwa mdomo. Ikiwa saini za wahusika katika makubaliano zimewekwa, inaweza kufutwa tu kwa makubaliano ya pande zote. Kwa mfano, mfanyakazi akibadilisha mawazo, lakini mwajiri hafanyi hivyo, kufutwa kazi itakuwa halali.
