Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokubaliana na msimamo ulioshikiliwa wakati mwingine kunazua maswali mengi kutoka kwa mwajiri. Inaonekana kwamba hakuna kitu kinachoweza kuwa rahisi kuliko kumfukuza mfanyakazi kwa kutofanya vizuri au utendaji duni wa majukumu ya kazi. Lakini katika mazoezi, kila kitu kinageuka kuwa ngumu zaidi.
Maagizo
Hatua ya 1
Haiwezekani kwa sheria kumfukuza mfanyakazi ambaye:
• yuko kwenye likizo ya ugonjwa;
• yuko likizo;
• wanawake wajawazito;
• wanawake walio kwenye likizo ya wazazi;
• akina mama walio peke yao wanalea mtoto hadi miaka kumi na nne.
Kufukuzwa kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane pia hairuhusiwi.
Hatua ya 2
Kumfukuza mfanyakazi kwa kutofuata msimamo huo, lazima kwanza uthibitishe upungufu wake. Ili kufanya hivyo, fanya vyeti vya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Toa agizo la fomu iliyoanzishwa kwa uthibitisho wa mfanyakazi. Agizo lazima lionyeshe wakati wa tume ya vyeti.
Hatua ya 4
Kwa msingi wa agizo, mpe mfanyakazi arifa ya kupitisha vyeti. Arifa hiyo inapaswa kutolewa kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa tume ya uthibitisho.
Hatua ya 5
Wakati wa kutekeleza vyeti, ongozwa na kitabu cha kumbukumbu cha kufuzu na orodha ya majukumu ya kazi ya mfanyakazi. Hakikisha kuingiza mwenyekiti wa chombo cha wafanyikazi wa biashara katika tume ya uthibitisho.
Hatua ya 6
Ikiwa, kulingana na matokeo ya tume ya uthibitisho, mfanyakazi anatambuliwa kuwa hayafai kwa nafasi ya sasa, huna haki ya kumfukuza mara moja. Kwanza, lazima umpe nafasi wazi ambayo inapatikana katika biashara. Hii inaweza kuwa nafasi ya kiwango cha chini au inayolipwa kidogo.
Hatua ya 7
Endapo mfanyakazi atajiuzulu kutoka nafasi yako iliyopendekezwa wazi, unayo haki ya kumfukuza mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, lazima utoe agizo la kufutwa kwa fomu iliyoamriwa. Mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ajue na agizo dhidi ya saini. Siku ya kufukuzwa itazingatiwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi.
Hatua ya 8
Unatuma nakala ya agizo kwa idara ya uhasibu ya kampuni ili kuhesabu malipo yote kwa sababu ya mfanyakazi wakati wa kufukuzwa, pamoja na fidia ya likizo isiyotumika. Siku ya mwisho ya kazi, unampa mfanyakazi kitabu cha kazi na ufanye malipo ya mwisho naye.
