Lini inakuwa muhimu kufuta agizo la kufukuzwa? Kuna chaguzi kuu mbili: ikiwa mfanyakazi mwenyewe alikataa kuacha kazi, au wakati alirudishwa kazini ikiwa kuna kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi atabadilisha mawazo yake juu ya kuacha siku ya kufutwa kazi, na agizo tayari limetolewa, toa agizo lingine "Kwa kufutwa kwa agizo kutoka _ No._". Siku ya kufutwa kwa mfanyakazi inachukuliwa kama siku ya kufanya kazi, na ana haki ya kuandika kukataa kwa maandishi kumfukuza. Hii itakuwa msingi wa maandishi ya kughairi.
Hakuna fomu ya umoja ya agizo kama hilo. Mwajiri anaweza kukuza agizo kama hilo mwenyewe. Lazima ionyeshe sababu ya kughairi, maagizo yanapewa mfanyikazi juu ya kufanya mabadiliko yanayofaa kwenye faili ya kibinafsi na kitabu cha kazi (ikiwa tayari wameandika maelezo juu ya kufutwa).
Hatua ya 2
Utaratibu kama huo unapaswa kufuatwa ikiwa mfanyakazi aliugua siku ya kufukuzwa na kumjulisha mwajiri kuwa alipewa likizo ya ugonjwa. Agizo la kufutwa linafutwa bila kukosa ikiwa msingi wa kufukuzwa ni mpango wa mwajiri.
Ikiwa mpango huo ulitoka kwa mfanyakazi (kufukuzwa kwa hiari yake), basi ana haki ya kujiamulia ikiwa aondoke au la.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi amerejeshwa kazini, kufutwa kwa agizo la kufutwa ni hatua ya kwanza na ya lazima ya mwajiri. Amri lazima itolewe mara tu baada ya uamuzi wa korti kufanywa (kabla ya siku inayofuata).
Mfanyakazi hurejeshwa katika nafasi yake ya awali, na malipo sawa na faida kutokana na yeye. Wakati huo huo, mabadiliko lazima yafanywe kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi na faili yake ya kibinafsi.
Hatua ya 4
Ni shida gani zinaweza kutokea wakati agizo la kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyerudishwa limefutwa? Kwanza, msimamo uliopita wakati uamuzi unafanywa juu ya kesi hiyo (madai wakati mwingine hudumu hadi mwaka au zaidi) inaweza kukaliwa na mfanyakazi mwingine. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anayebadilisha nafasi hiyo lazima afukuzwe. Kabla ya hapo, anahitaji kutoa nafasi zingine zilizo wazi, ikiwa zinapatikana kwenye biashara. Tu ikiwa atakataa kuhamisha, mfanyakazi lazima afukuzwe kwa mujibu wa kifungu cha 8 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa hakuna nafasi, basi kufutwa hufanywa kulingana na aya ya 2 ya kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika visa vyote viwili, analipwa malipo ya kukataliwa kwa wiki mbili.
Hatua ya 5
Pili, ikiwa mfanyakazi aliyerudishwa alifutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, nafasi yake wakati wa kurudishwa inaweza isiwe kwenye meza ya wafanyikazi kabisa. Walakini, hii ndio shida ya mwajiri - wakati huo huo na utoaji wa agizo la kufuta kufutwa, ni muhimu kutoa agizo "Kwenye marekebisho kwenye meza ya wafanyikazi."
