Ni ngumu sana kumfukuza mfanyakazi kupunguza wafanyikazi wa shirika, au idadi ya wafanyikazi, hii sio hatua moja, lakini hatua ngumu. Kukosa hatua yoyote ndani yake imejaa utambuzi wa uharamu wa kufukuzwa. Hatua ya kwanza kabisa kwa mwajiri inapaswa kuandaa agizo la kupunguza wafanyikazi.
Ni muhimu
agizo la mfano juu ya utekelezaji wa hatua za kupunguza idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi wa biashara, fomu T-8
Maagizo
Hatua ya 1
Amri ya kupunguza idadi au jimbo imeundwa na mwajiri kwa njia yoyote, ingawa unaweza kutumia sampuli kutoka kwa mfumo wowote wa kumbukumbu na sheria. Hii inaweza kuwa agizo la kurekebisha meza ya wafanyikazi au agizo la kufanya shughuli za kupunguza wafanyikazi, kwa mfano. Agizo limepewa nambari, tarehe imeonyeshwa, na sababu rasmi ya uchapishaji wake, kwa mfano, "Kuhusiana na hatua za shirika na wafanyikazi, ninaamuru …".
Hatua ya 2
Sehemu kuu ya agizo la kupunguza ni orodha ya vitengo vya wafanyikazi vitakavyopunguzwa, ikionyesha idadi yao na ushirika kwa kitengo fulani cha kimuundo, na pia tarehe ambayo mabadiliko yanayokuja yanaanza kutumika.
Hatua ya 3
Kwa kuongezea, agizo linapaswa kutafakari anuwai nzima ya shughuli zinazofanywa kuhusiana na mabadiliko ya wafanyikazi katika shirika. Inapaswa kuonyeshwa kwa nani na kwa wakati gani: amua ni nani atafukuzwa kwa jina; arifu huduma za ajira kwamba watakuwa na wateja wapya; andaa matangazo kwa wafanyikazi na ujulishe mwisho wao nao; kutoa, kwa mujibu wa sheria ya kazi, iliwaachilia wafanyikazi nafasi nyingine katika biashara hiyo mbele ya nafasi za kazi; mwishowe, andaa maagizo ya kukomesha mkataba wa ajira.
Hatua ya 4
Agizo juu ya hatua za kupunguza limesainiwa na mkuu wa shirika na mkuu anayehusika na utekelezaji (kuthibitisha ujamaa wao).
Hatua ya 5
Mwajiri analazimika kuandaa amri ya kupunguza idadi au wafanyikazi na kuwajulisha wafanyikazi waliofukuzwa nayo kabla ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Walakini, inapaswa kutekelezwa haswa kutoka wakati huo huo kama agizo la kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi, vinginevyo kitendawili kitatokea: kitengo cha wafanyikazi tayari kimepunguzwa, na mfanyakazi anafanya kazi kwa miezi miwili, lakini kwa msingi gani, kwa kweli?..
Hatua ya 6
Utoaji wa agizo la kufukuzwa kwa mfanyakazi ni hatua ya mwisho ya seti ya hatua za kupunguza wafanyikazi. Msingi wa agizo la kupunguza kiwango cha wafanyikazi ni fomu ya utaratibu wa kawaida wa kumaliza mkataba wa ajira, ambao uko katika kumbukumbu yoyote na mfumo wa sheria. Hii ni fomu ya umoja T-8, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.04 No. 1.
Hatua ya 7
Maelezo ya kawaida yameingizwa katika fomu ya T-8: nambari na tarehe ya agizo, jina la shirika na kitengo cha kimuundo, jina na nafasi ya mfanyikazi aliyefukuzwa, idadi ya wafanyikazi wake. Pia, hati hiyo ina maelezo ya mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi na tarehe ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi). Katika safu ya "Sababu", onyesha sababu: "kupunguza wafanyikazi wa shirika". Kwa kuongezea, kuna safu maalum ya maelezo ya kina ya nyaraka zote zinazopatikana zinazohusiana na upungufu wa kazi: agizo la kwanza la upungufu katika shirika, taarifa ya mfanyakazi, pendekezo lililoandikwa kwake kwa kazi nyingine na udhibitisho wa kukataa kwake, nk.
Hatua ya 8
Amri hiyo imesainiwa na mkuu wa shirika na kuletwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Ikiwa ujulikanaji wa mfanyakazi na agizo haliwezekani kwa sababu yoyote (pamoja na kusita kwa mfanyakazi mwenyewe), ingizo linalofanana linafanywa kwa utaratibu.
