Inatokea kwamba kwa sababu za kiafya mfanyakazi hawezi tena kutekeleza majukumu yake ya kazi. Je! Hali hii inamaanisha kufukuzwa kwa lazima? Ni hatua gani lazima zichukuliwe na mwajiri ili sio kukiuka sheria na masilahi ya mwajiriwa?
Maagizo
Hatua ya 1
Hali kama hiyo inaweza kutokea katika kesi mbili:
• ikiwa mfanyakazi, kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu wa mara kwa mara, anatambuliwa kuwa hayustahili kufanya kazi katika taaluma yake;
• kudumishwa ulemavu wa kudumu kutokana na ugonjwa au jeraha. Kwa hali yoyote ile, tofauti kati ya hali ya afya ya kazi iliyofanywa lazima iandikwe (ripoti ya matibabu au cheti kutoka kwa MSEC imewasilishwa kwa idara ya wafanyikazi wa shirika).
Hatua ya 2
Baada ya kupokea uthibitisho wa maandishi kwamba mfanyakazi hayuko sawa kwa sababu za kiafya kufanya kazi katika nafasi iliyoshikiliwa, ni muhimu kumwondoa kutoka kwa utekelezaji wa majukumu rasmi kwa agizo la shughuli kuu.
Hatua ya 3
Baada ya kujua sababu ya kutostahili na kushauriana na daktari wa uzalishaji, mfanyakazi anapaswa kupewa nafasi zote zinazopatikana kwenye biashara (pamoja na zile za malipo ya chini) ambazo hazina madhara kwa afya yake. Utoaji wa kazi (au ukosefu wake katika biashara) hufanywa kwa maandishi. Inaweza kuwa kitendo au ilani. Ni muhimu kwamba mfanyakazi asome hati hii. Lazima aeleze hamu yake (au kutokuwa tayari) kuajiriwa bila shida. Mfanyakazi lazima aingie katika kitendo hicho kwa mkono wake mwenyewe. Kwa mfano: "Ninakataa msimamo uliopendekezwa…", basi unahitaji kusaini na tarehe.
Hatua ya 4
Ni tu ikiwa mfanyakazi amekataa nafasi zilizopo au hakuna nafasi, anaweza kufutwa kutoka kwa biashara hiyo kwa sababu za kiafya. Mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa:
• kwa misingi ya jumla (kifungu cha 8 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kuhusiana na kukataa kuhamisha;
• kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa vyama (kifungu cha 5 cha kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kuhusiana na utambuzi wa mfanyakazi "asiye na uwezo kabisa wa kufanya kazi." Malipo. Baada ya kufukuzwa chini ya kifungu chochote cha hapo juu, mfanyakazi analipwa malipo ya kukataliwa kwa wiki mbili.
