Wakati mwingine kuna hali wakati mwajiri analazimishwa kumfuta kazi mfanyakazi bila idhini yake. Sababu za hii ni tofauti, kwa mfano, katika kesi ya kutotimiza masharti ya mkataba wa ajira. Je! Mkuu wa shirika anawezaje kutekeleza utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi?
Maagizo
Hatua ya 1
Hapo awali, andika ukweli wa kutofuata masharti ya mkataba wa ajira. Chora kumbukumbu au hati ya chaguo-msingi. Imeundwa na tume iliyoteuliwa na agizo la mkuu. Hakuna aina ya kitendo cha umoja, kwa hivyo jiendeleza mwenyewe.
Hatua ya 2
Katika kitendo hicho, onyesha ukiukaji, ukimaanisha nakala za sheria ya kisheria na mkataba wa ajira. Toa hati kwa saini kwa tume na kwa mfanyakazi mwenyewe. Ikiwa atakataa kutia saini, basi onyesha hii kwenye hati.
Hatua ya 3
Ifuatayo, pata maelezo yaliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi. Katika hati hii, lazima aandike sababu zilizosababisha tabia hii. Ikiwa atakataa kukubali hatia, andika tena kitendo.
Hatua ya 4
Toa amri ya kufukuzwa (fomu ya umoja Nambari T-8). Hakikisha kuonyesha kwenye hati ya utawala nakala ambayo kufukuzwa hufanyika, badala ya taarifa ya mfanyakazi, onyesha kitendo au hati. Toa agizo la saini kwa mfanyakazi. Pia weka alama kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Baada ya hapo, ingiza habari juu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, pia ukimaanisha kifungu cha mkataba.
Hatua ya 5
Katika tukio ambalo utamfukuza mfanyakazi kwa utoro wa utaratibu, ukweli wa ukiukaji wa masharti ya mkataba wa ajira itakuwa karatasi ya wakati. Lazima pia umwombe mfanyakazi maelezo ya maandishi ya vitendo vyao vinavyopingana.
Hatua ya 6
Kwa hali yoyote, jaribu kutafuta maelewano, kama njia ya mwisho, kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake (kwa kweli, ikiwa hajali).
