Sheria ya kazi inahakikishia malipo ya mapato ya wastani kwa mfanyakazi kwa aina yoyote ya upunguzaji. Mshahara wa wastani hulipwa zaidi ya miezi miwili ya kalenda. Katika hali nyingine, kipindi cha malipo huongezwa kwa wiki mbili.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kupunguza mfanyakazi, ni muhimu kufanya makazi kamili naye. Lipa fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki, mshahara wote uliopatikana na mfanyakazi na fidia ya miezi miwili kwa kufutwa kazi.
Hatua ya 2
Mapato ya wastani huhesabiwa kulingana na miezi 12 ambayo imefanywa katika biashara iliyopewa. Wastani wa mapato hayajumuishi faida za kijamii. Bonasi zote, tuzo na motisha lazima ziongezwe kwa jumla ya pesa zilizopatikana.
Hatua ya 3
Ili kuhesabu mapato ya wastani, ongeza jumla ya pesa zote ulizopokea kwa miezi 12. Ondoa malipo ya usalama wa jamii. Gawanya kiasi kinachosababishwa na 365. Ongeza matokeo kwa 30, 4. Kiasi kinachosababishwa kitakuwa malipo ya kupunguza kwa mwezi mmoja wa kalenda.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa kwa ukosefu wa ajira ndani ya wiki mbili baada ya kuachishwa kazi na katika kipindi hiki hawakuweza kupata kazi katika utaalam wao na kupata kazi, malipo ya kufutwa kazi yanaongezwa kwa siku 14 za kalenda. Hiyo ni, kiasi kilichohesabiwa cha posho ya mwezi mmoja wa kalenda lazima igawanywe na mbili na kiwango kilichopokelewa lazima kilipwe kwa kuongeza kwa mfanyakazi.
Hatua ya 5
Ikiwa kuna upungufu wa mfanyakazi ambaye hakufanikiwa kufanya kazi mwaka kamili wa kalenda, fidia huhesabiwa kutoka kwa mapato ya wastani ya kipindi kilichofanya kazi kweli. Haiwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini.
Hatua ya 6
Mizozo yote inayotokea kati ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi na mwajiri hutatuliwa kortini.
