Watendaji wengine hawakubaliani na sababu zilizo wazi. Hii hutokea kwa sababu mfanyakazi anapotosha habari. Kabla ya kwenda kwa mkuu, unahitaji kuchambua hali hiyo na "kuingia kwenye viatu" vya mwanadiplomasia.
Maagizo
Hatua ya 1
Kusanya ushahidi. Kwa bosi, uvumi, maoni, maneno hayamaanishi chochote. Ikiwa kuna ushahidi, inapaswa kuthibitishwa kwa kurudia. Labda kuna tukio moja ambalo halistahili kuzingatiwa. Ikiwa una hakika kuwa ushahidi umekusanywa kwa uangalifu, unahitaji kuwasilisha kwa usahihi. Usikimbilie kukimbia mara moja kwa bosi wako. Angalia jinsi amezoea kupokea na kusindika data. Hizi zinaweza kuwa meza, grafu, picha, mawasilisho. Pata mtiririko wa habari kwa utaratibu.
Hatua ya 2
Pata faida kwa bosi wako. Habari inaweza kutafsiriwa kwa uzuri na hasi. Hakuna mtu anayehitaji shida zisizo za lazima kazini. Wasilisha habari ili bosi ajione faida kwake mwenyewe.
Hatua ya 3
Onyesha jinsi ya kujikwamua na matokeo mabaya. Ikiwa ushahidi unahitaji mabadiliko ndani ya kampuni, kuwa mwangalifu haswa. Watu hawapendi kubadilika. Faida za mabadiliko zinaweza kuwa dhahiri kwako. Lakini ikiwa masilahi ya idara tofauti za kampuni yanapogongana, bosi hatataka kuwasiliana na mtu yeyote na hatakubali wazo nzuri. Kwa hivyo, chambua matokeo na mwambie bosi wako jinsi ya kupunguza hatari zinazowezekana.
Hatua ya 4
Kuandaa mpango wa utekelezaji wa hatua kwa hatua. Ikiwa una hakika kuwa uko sawa, usitarajie mtu kufanya kazi yote. Njoo kwa bosi wako na mpango wa mabadiliko ya hatua kwa hatua.
Hatua ya 5
Tonea mhemko, onyesha shauku. Ikiwa unafanya kazi kwa kampuni kubwa, kumbuka kuwa kampuni ni kama utaratibu wa ujinga. Kunaweza kuwa na machafuko mengi katika idara, lakini kila kitu kiko katika hali ya usawa. Haupaswi kuingiliana na michakato hii na hisia uchi. Lakini ikiwa unaambukiza watu kwa shauku na unaonyesha mpango wazi, unaweza kutegemea msaada.
