Kila mtu amekutana na swali la jinsi ya kupata kazi angalau mara moja maishani mwake. Kupata kazi sio mtihani rahisi. Kupata nafasi iliyo sawa ni nusu ya vita, bado lazima upitie mahojiano, na wakati mwingine unapoomba kazi unahitaji kujaza dodoso la mwombaji.
Vikwazo vyote vimepitishwa, ugombea wako umeidhinishwa, sasa uhusiano wa wafanyikazi unapaswa kurasimishwa vizuri. Ili kufanya hivyo, unapaswa kuwasiliana na idara ya wafanyikazi: andika taarifa na utoe hati:
- pasipoti;
- hati juu ya elimu;
- kitabu cha kazi (kwa wale walio na uzoefu wa kazi);
- picha 3x4;
- TIN;
- SNILS (cheti cha bima);
- cheti cha matibabu;
- Kitambulisho cha kijeshi (kwa usajili).
Mashirika mengine hutoa mwombaji kupitia uchunguzi wa matibabu wakati anaomba kazi katika hospitali ya idara, kupitishwa kwa uchunguzi wa matibabu katika kesi hii ni bure.
Baada ya cheti cha matibabu kutolewa, ombi limetiwa saini na kichwa. Mwombaji huletwa kwa saini na kanuni za mitaa na kanuni za ndani za biashara. Halafu kandarasi ya ajira imeundwa kwa nakala mbili, ambayo moja inabaki katika idara ya wafanyikazi wa biashara, na nyingine inapewa mtu aliyeajiriwa. Amri ya kuingia kwa msimamo hutolewa, juu ya ambayo kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi.
Mkataba wa ajira ndio hati kuu inayosimamia masharti ya ushirikiano: kulingana na hayo, mwajiriwa lazima afanye kazi fulani (kazi), kutii nidhamu, na mwajiri lazima atoe hali nzuri za kufanya kazi, alipe mshahara na mafao kwa wakati, alipe likizo ya mwaka, mgonjwa ondoka. Mkataba wa ajira unaweza kuwa wa mwisho na wa kudumu, ulihitimishwa kwa kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi, kwa mfano, wakati wa ugonjwa wake.
Inawezekana kuajiri kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia. Huu ni makubaliano ya vyama sawa juu ya utendaji wa hii au kazi hiyo kwa muda fulani na malipo yanayolingana au utoaji wa huduma. Inaweza kumaliza unilaterally. Makubaliano kama hayo ni ya faida kwa mwajiri, kwa sababu humwachilia huru kutoka kwa majukumu kadhaa yaliyotolewa na Kanuni ya Kazi.
Hauwezi kuanza kazi bila kuunda mkataba, uhusiano wa wafanyikazi lazima uhitimishwe kwa fomu iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tu katika kesi hii mfanyakazi ana bima dhidi ya mshangao mbaya.
