Kazi na kazi 2024, Novemba

Kulingana na takwimu, 30% ya watu wa umri wa kustaafu wanaendelea kufanya kazi na hawatatoka mahali pao pa kazi. Kulingana na Kanuni ya Kazi, mstaafu ni mfanyakazi huyo huyo na masharti ya kukomesha kandarasi ya ajira hayatofautiani na kanuni zinazokubaliwa na sheria

Mawasiliano na mwajiri ni sehemu ya kuepukika ya mahusiano ya kazi, ambayo watu wengi hutumia sehemu kubwa ya maisha yao. Kila kazi ina maagizo yake mwenyewe, lakini mapendekezo kadhaa ya jumla yanaweza kutofautishwa kwa msingi wa ambayo ni sawa kujenga mwingiliano na mmiliki wa biashara au mtu mwingine wa kwanza wa kampuni hiyo, na wawakilishi wa mwajiri wa kiwango cha chini

Ili kuboresha kazi ya idara na kuamua eneo la uwajibikaji kwa kila mfanyakazi, unahitaji kukuza maelezo ya kazi kwa kila mahali pa kazi. Hii ni aina ya kiwango cha idara, kwa kutofuata matakwa ambayo mfanyakazi anaweza kupata hatua za kinidhamu au hata kufutwa kazi

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa malipo ya fidia kwa kila mfanyakazi wa kampuni endapo kupunguzwa kwa wafanyikazi. Inalipwa kwa njia ya mapato ya wastani ya kila mwezi kwa siku kadhaa kabla ya kufukuzwa. Maagizo Hatua ya 1 Hesabu kiasi cha faida ya kupunguza kwa kuhesabu mapato yako ya wastani ya kila mwezi

Unapofanya kazi, hata ikiwa wewe ni meneja, unayo bosi. Kwa kuwa unatumia muda mwingi kazini, huyu ni mtu ambaye unakutana naye mara nyingi bila kupenda, na ambaye inategemea sana, haswa, mshahara wako. Kura za kijamii zinaonyesha kuwa 1% na 4% tu ya wahojiwa wana hisia kali kwa wakubwa wao - upendo na chuki

Mara nyingi, mfanyakazi anataka kurasimisha kazi ya nje ya muda kwa mujibu wa sheria ya kazi, ambayo ni, kuingia juu ya nafasi hii katika kitabu cha kazi. Ili kufanya hivyo, anapaswa kuwasilisha nyaraka zinazomuunga mkono mwajiri kwa kazi yake kuu, andika taarifa

Adabu ya biashara ni jambo maridadi. Itachukua zaidi ya mwaka mmoja kuelewa nuances zake zote. Na usimamizi mara nyingi hutumia ukweli kwamba mfanyakazi hawezi kujibu jibu lake au kukataa, na kumlazimisha akubali hali mbaya za kufanya kazi kwake

Mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kulingana na ambayo mwajiri hutoa mahali pa kazi kwa mfanyakazi kwa utekelezaji wa kazi zake za kazi (kulingana na viwango vya ulinzi wa kazi, makubaliano ya pamoja ya kazi) na inahakikishia kiwango fulani cha mshahara

Walioko chini mara nyingi huongozana na wakubwa wao katika safari ya biashara. Na kwa wengi, ni ngumu kuamua jinsi ya kuishi na usimamizi, ili usivuke mipaka ya uhusiano wa kibiashara. Licha ya hali isiyo ya kawaida, sheria za kimsingi za mawasiliano ya biashara zinabaki zile zile na haziruhusu ujinga au kulegea kupindukia

Jarida la maswali sio tu utaratibu, huunda maoni ya mtu, mara nyingi ni ya kwanza, na hukumbukwa kwa muda mrefu. Hojaji inaweza kukuambia mengi juu yako, sio tu kama mtaalam, bali pia kama mtu. Vidokezo rahisi vitasaidia kuifanya iwe yenye kuelimisha na ya kukumbukwa iwezekanavyo

Watu wengine tayari wanashikilia nyadhifa za uongozi, wengine wanaota kuwachukua katika siku zijazo, lakini wote wawili wanajiuliza swali: meneja wa kisasa anapaswa kuwaje? Hata kati ya wataalamu wa kawaida, mada hii ni maarufu sana, kwa sababu usimamizi sio tu una jukumu muhimu katika ukuzaji na utendaji wa shirika, lakini pia unahusu kila mfanyakazi kibinafsi

Ikiwa tuhuma imeingia ndani ya nafsi yako kwamba kazi yako imelipwa kidogo kuliko kazi ya mwenzako, usikimbilie kwa afisi ya mwajiri kuuliza nyongeza. Kwanza, unapaswa kusoma hali hiyo kwa undani na uelewe ikiwa kweli umedharauliwa. Maagizo Hatua ya 1 Kujiunga na umoja kutakusaidia kukaa na ufahamu wa haki na majukumu yako

Maelezo ya kazi inamaanisha hati ambayo inasimamia majukumu yote, pamoja na mamlaka ya uzalishaji wa mfanyakazi. Inatengenezwa na mkuu wa idara au shirika mwenyewe. Maagizo Hatua ya 1 Andika "Maelezo ya Kazi kwa Mhasibu"

Sheria ya kazi inaruhusiwa kupanua likizo kwa mfanyakazi ikiwa ana cheti cha kutofaulu kwa kazi. Ugani wa likizo ya malipo ya kila mwaka hufanywa kwa idadi ya siku zilizoainishwa katika likizo ya mgonjwa ya mfanyakazi. Lakini idadi ya siku za wagonjwa sio wakati wote sanjari na idadi ya siku za likizo

Kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi sio wakati wote kuna uhusiano na mtazamo wake wa kutokuwa sawa kwa majukumu yake. Mara nyingi, utoro unaweza kuelezewa na sababu za kweli. Kwa hivyo, kwa mfano, wakati wa kuajiri, mwajiri huwajulisha wafanyikazi wake na kanuni zote za eneo ambazo zinaamua utaratibu wa kazi, pamoja na ratiba za mabadiliko, maagizo ya kazi wikendi au likizo

Daima kuna hatari ya kupoteza kazi yako. Katika kesi hii, haifai kupuuza huduma za kituo cha ajira. Mfuko wa Ajira umeundwa kusaidia wafanyikazi wa zamani kupata kazi mpya au kuanzisha biashara mpya. Jukumu muhimu linachezwa na uwezekano wa mafunzo ya bure kupitia kituo cha ajira kupata kazi ya ndoto zako

Kipindi cha majaribio ni kipindi cha kazi, ambayo inafanya uwezekano wa kutathmini jinsi mfanyakazi mpya anavyokabiliana na majukumu yake. Masharti ya hii lazima yawe yameandikwa katika mkataba wa ajira. Majaribio Kulingana na kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi, kipindi hiki kinaanzishwa na makubaliano ya ajira

Kupoteza kazi yako kwa miaka 50 inachukua bidii nyingi. Lakini ikiwa hali ya kazi ya awali hairuhusu kutumia afya yako, nguvu na wakati wako, ni ngumu kupata kazi mpya katika umri huu, lakini inawezekana Shangaa kutafuta kazi mpya

Kutafuta kazi pia ni kazi, na sio rahisi kabisa. Na yote ni sawa katika kumpata. Unaweza kutenda kupitia marafiki, wakala wa uajiri, tuma wasifu wako kwenye mtandao na uitume kwa barua pepe. Kuna njia nyingine, ambayo imethibitisha yenyewe vizuri - kuwasilisha tangazo

Jimbo hutoa msaada kwa raia wasio na ajira kwa muda. Moja ya njia hizi ni kuzifuatilia na kupata mahali pazuri pa kufanyia kazi. Maswala haya yanashughulikiwa na ubadilishaji wa ajira, au kituo cha ajira (CPC). Ni shirika lisilo la faida ambalo hutoa msaada wa kijamii kwa watu ambao wamepoteza kazi zao

Sheria ya kazi, kulinda masilahi ya vikundi vya wafanyikazi kama wanawake wajawazito, watoto na wafanyikazi walio na majukumu ya kifamilia, inawawekea akiba ya saa za kufanya kazi, vipindi vya ziada vya kupumzika, na pia inakataza kubadilisha utawala wao, hata kwa muda

Kila siku, habari juu ya mamia ya nafasi wazi zinaonekana kwenye wavuti anuwai, lakini, hata hivyo, idadi kubwa ya watu hubaki hawana kazi. Jinsi ya kutafuta kazi kwenye mtandao ili waweze kufanikiwa? Maagizo Hatua ya 1 Kabla ya kuanza kutafuta kazi kwenye mtandao, andika wasifu wako

Haijalishi timu yako ina uhusiano wa karibu na nguvu, mapema au baadaye wakati unakuja wa kubadilisha wataalamu na mameneja. Na, licha ya ukweli kwamba soko la ajira linafurika na watu wanaotafuta kazi za kuahidi, ni ngumu sana kupata mbadala

Wakati mtu anatafuta kazi, akiangalia orodha ya mahitaji ya waombaji, mara nyingi huona kifungu "Elimu ya juu inahitajika." Kuna mambo mengi ambayo watu tu walio na elimu ya juu wanaweza kuomba kwa sheria. Kwa kuongezea, ukweli wa elimu ya juu huzingatiwa na waajiri wanaowezekana kama dhamana ya kiwango cha juu cha maarifa ya mgombea, uwezo wake wa kuingiza habari nyingi

Kupata kazi nzuri ni mchakato mgumu sana, haswa ikiwa hauna uzoefu unaofaa. Mwajiri anaweza kumkataa mtu kwa sababu tu hana uzoefu wa kazi, lakini haiwezekani kupata uzoefu huu bila kupata kazi. Kwa bahati nzuri, unaweza kutoka kwenye mduara huu mbaya ikiwa utaandika wasifu wako kwa njia maalum

Kila mtu aliwahi kukabiliwa na shida ya kuandika wasifu bila kuwa na uzoefu wowote wa kazi. Hii ni rahisi kufanya, jambo kuu ni kuonyesha uvumilivu kidogo na ujanja. Wasifu hauonyeshi tu uzoefu wako wa zamani wa kazi, lakini pia malengo na malengo ambayo umejiwekea

Kinyume na msingi wa mabadiliko ambayo yameathiri uhusiano wa wafanyikazi, mtu anaweza kupata vyeo vya kazi vya kushangaza kabisa. Je! Haina madhara kama inavyoonekana kwa mtazamo wa kwanza? Maagizo Hatua ya 1 Sheria inaweka haki ya mwajiri kutaja nafasi fulani kwa hiari yake mwenyewe

Kwenye soko la ajira, kuna matoleo mengi kutoka kwa waajiri ambao huchagua wafanyikazi kwa kazi, wakikataa kusoma wasifu wa kawaida. Mashirika kama hayo yanatoa waombaji kujaza dodoso la mgombea, ambayo inarahisisha sana mfumo wa kuajiri na ina faida kwa pande zote mbili

Jinsi ya kuishi katika mahojiano ya kwanza? Waombaji wengi wanateswa na swali hili. Walakini, sio kila kitu ni mbaya sana. Muhimu Je! Unapaswa kuishije katika mahojiano yako ya kwanza? Raia wengi wachanga wanaota kupata kazi nzuri kwa maisha mara ya kwanza

Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kulipa mshahara, hata inaweka mshahara wa chini unaoruhusiwa. Walakini, kanuni hizi mara nyingi hukiukwa. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa kuna kucheleweshwa kwa malipo, zungumza na wenzako

Wewe, kama raia wa moja ya nchi za CIS, umeamua kupata kibali rasmi cha kufanya kazi Ukraine. Tafadhali kumbuka kuwa lazima ufanye bidii kuipata. Maagizo Hatua ya 1 Saini mkataba wa awali wa ajira na mwajiri anayeishi Ukraine

Idara ya Ujenzi wa Jiji inashughulikia muundo, ujenzi na kumaliza mali anuwai. Ikiwa unataka kubadilisha muonekano wa mji wako kuwa bora, basi unahitaji kupata kazi hapa. Kufanya kazi huko inachukuliwa kuwa ya kifahari na inahakikishia mshahara thabiti

Katibu sio msichana tu ambaye anaweza kutengeneza chai au kahawa. Lazima awe na hotuba inayofaa, aelewe misingi ya kazi ya ofisi, aweze kupata haraka habari inayofaa, kuweka hati vizuri. Na katika kampuni nyingi, orodha ya kazi ya katibu ni kubwa zaidi

Kazi ni sehemu muhimu ya maisha ya watu wazima. Wakati wa kutafuta nafasi inayofaa, wengi wanakabiliwa na hatua kama hiyo ya mahojiano. Lakini waajiri wengi hukataa wagombea katika hatua za kwanza za uteuzi wa wagombea. Ili uweze kualikwa kwenye mazungumzo na menejimenti, unahitaji kuzingatia sheria kadhaa

Mafanikio katika utaftaji wako wa kazi inategemea haswa juu ya wasifu ulioandikwa vizuri. Wasimamizi wa wasifu ndio wa kwanza kuzingatia mameneja wa uajiri, na inategemea kuendelea ikiwa mwajiri atapendezwa na ugombea wako au la. Maagizo Hatua ya 1 Muundo ufuatao wa kuanza tena na vidokezo vichache muhimu vya kuzingatia vitakusaidia kuandika wasifu wenye uwezo

Mtu anayeandaa maombi ana jukumu kubwa. Makosa hayawezi kutengezeka. Maombi hutumiwa kila mahali - katika uzalishaji, biashara, uhusiano wa kimataifa. Kwa hivyo, ni muhimu kufahamu ustadi huu. Maagizo Hatua ya 1 Angalia tarehe ya mwisho ya maombi

Wasifu uliotumwa kwa barua pepe ni sawa na orodha ya bidhaa iliyotupwa kwenye sanduku la barua. Itavutia nyongeza ikiwa tu anahitaji huduma zinazotolewa, na wasifu yenyewe unakumbukwa kutoka upande mzuri. Maagizo Hatua ya 1 Jaribu kuunda fomu iliyosanikishwa vizuri ya wasifu

Hivi karibuni, ulimwengu umeingia katika umri wa teknolojia mpya, ambazo ziliathiri mara moja muundo wa soko la ajira. Taaluma nyingi zilizokuwa maarufu hapo awali pole pole zilianza kupoteza umuhimu wao. Walibadilishwa na utaalam unaofanana na mwanzo wa umri wa habari

Licha ya ukweli kwamba sasa kuna wanaume na wanawake karibu katika fani zote, mgawanyiko wa jadi wa wafanyikazi bado unaendelea. Hii hukuruhusu kuunda orodha nzima ya taaluma za wanawake ambazo zinahitajika sana katika jamii ya kisasa. Taaluma za wanawake zinazohusiana na mafunzo, matibabu na elimu Kwa kuwa maoni ya mwanamke kama mlinzi wa makaa, mshauri na mwalimu yamesalia hadi leo, taaluma kama mwalimu, nanny, mwalimu katika taasisi ya elimu ya juu, nk, mara n

Hali katika soko la ajira leo inafanyika mabadiliko. Baadhi ya taaluma zinaendelea kuwa na mahitaji, wakati zingine polepole zinapoteza mahitaji. Wahitimu wa taasisi za elimu mara nyingi wanapaswa kuchagua kazi sio katika utaalam ambao wamefundishwa kwa miaka kadhaa