Kazi ya ziada wakati wa saa za kazi inaweza kuhalalishwa kwa njia ya kazi ya ziada au masaa ya kawaida ya kufanya kazi. Malipo ya usindikaji huo hutegemea aina yake, imedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Sheria ya kazi ya Urusi inatoa aina mbili za usindikaji, ambazo hutofautiana sio tu katika muundo, lakini pia kwa malipo, na dhamana zingine zinazopewa mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa kuna ushiriki wa mara kwa mara katika kazi nje ya zamu, kazi ya muda wa ziada inapaswa kuorodheshwa. Ikiwa mwajiri ana uhitaji wa kimfumo wa usindikaji wa mfanyakazi maalum, basi siku ya kawaida ya kufanya kazi imeandaliwa, hali ambayo imewekwa katika maandishi ya mkataba wa ajira au katika makubaliano ya nyongeza. Shida ni kukosekana kwa dhana ya ushirikishwaji wa kimfumo katika kazi ya ziada katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaruhusu waajiri karibu kila kesi kurasimisha muda wa ziada kwa kuanzisha masaa ya kawaida ya kufanya kazi, ambayo ni faida zaidi kwa mashirika kutoka kwa hatua ya kiuchumi ya mtazamo.
Je! Nyongeza ya muda hulipwaje?
Kwa mfanyakazi, chaguo la faida zaidi ni kutibu kazi ya muda wa ziada kama kazi ya ziada. Katika kesi hii, shirika linatoa agizo la kuvutia mfanyakazi kwa kazi maalum, ambayo inapaswa kulipwa kwa kiasi moja na nusu kwa masaa mawili ya kwanza (baada ya kila zamu) na maradufu kwa masaa yafuatayo. Ikiwa inataka, mfanyakazi anaweza asipate mshahara maalum wa pesa kwa kazi ya saa ya ziada, lakini abadilishe na kupumzika zaidi. Katika kesi hii, muda wa mapumziko maalum ya ziada haupaswi kuwa chini ya wakati wa usindikaji. Mshahara hapo juu ndio kiwango cha chini, hati ya ndani ya shirika, kiwango cha malipo ya kazi ya ziada kinaweza kuongezeka.
Usindikaji hulipwa vipi kwa masaa yasiyo ya kawaida ya kufanya kazi?
Saa za kawaida za kufanya kazi kawaida huwekwa kwenye mkataba wa ajira wa shirika na mfanyakazi, kwa kuwa muda wa ziada chini ya utawala huu ni wa kimfumo, ni kwa sababu ya hali ya kazi maalum. Ndio sababu sheria ya kazi haitoi dhamana iliyoongezeka kwa wafanyikazi ambao hufanya shughuli za kazi kwa njia hii. Malipo ya nyongeza hayakujumuishwa kwa wafanyikazi walio na masaa ya kawaida ya kufanya kazi, lakini wana haki ya likizo ya ziada ya kila mwaka, muda ambao ni siku tatu za kalenda. Likizo iliyotajwa lazima pia ilipe na mwajiri, ambayo ni fidia fulani kwa ratiba kama hiyo ya kazi.
