Likizo nyingine kwa sheria hutolewa kwa kila mfanyakazi wa shirika mara moja kwa mwaka wa kazi. Je! Ni nini kingine tunachojua juu ya likizo ya kila mwaka ya kulipwa? Ni maelezo gani muhimu, maelezo ya muundo yapo kisheria?
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni ya Kazi hutoa kwa mfanyakazi kuwa na aina kadhaa za likizo, kati yao likizo ijayo, kwa njia nyingine, likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka. Wakati wa likizo hii, mwajiri wako lazima akubakie nafasi yako na mshahara wa wastani kwako, hana haki wakati wa likizo hii kukuhamishia nafasi nyingine, kubadilisha kabisa masharti ya mkataba wa ajira. Pia, kwa mujibu wa sheria, mwajiri hawezi kushindwa kumpa mfanyakazi likizo nyingine kwa miaka miwili mfululizo; kwa hili, nambari ya kazi hutoa faini.
Hatua ya 2
Mwajiriwa ana haki ya kupokea likizo nyingine mara moja kwa mwaka wa kazi (sio sawa na mwaka wa kalenda). Mwaka wa kazi huanza kuhesabiwa kutoka wakati mfanyakazi anaanza kufanya kazi, kwa hivyo inaweza sanjari na mwaka wa kalenda. Muda wote wa likizo kama hiyo ni siku 28 za kalenda, lakini unaweza kukubaliana na mwajiri na ugawanye likizo katika sehemu kadhaa. Tafadhali kumbuka kuwa kunaweza kuwa na sehemu nyingi kama unavyopenda, lakini sheria inasema kwamba sehemu moja ya sehemu lazima iwe na urefu wa siku 14. Mara nyingi, likizo imegawanywa katika nusu mbili sawa za siku 14 kila moja.
Hatua ya 3
Sasa juu ya nyaraka zinazohitajika kwa usajili wa likizo ijayo. Andika maombi ya fomu ya bure yaliyoelekezwa kwa meneja. Kimsingi, sio lazima kabisa kuiandikia mfanyakazi anayeenda likizo kulingana na ratiba; badala yake, mwajiri lazima akumbushe mfanyakazi kuwa mwanzo wa likizo yake unakaribia, anamjulisha kwa maandishi ya kuanza ya likizo kabla ya wiki mbili. Lakini kwa kuwa katika mazoezi hii haifanyiki, basi andika taarifa. Kwa kuongezea, huduma za wafanyikazi huandaa agizo la kutoa likizo na kusaini na kichwa
