Katika kanuni za Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo mnamo Januari ni 1, 2, 3, 4, 5, 7. Kwa hivyo, siku za kufanya kazi zimepunguzwa. Ikiwa moja ya likizo huanguka Jumapili ya wikendi, idadi ya siku za kufanya kazi inakuwa chini hata. Kwa mujibu wa Kifungu cha 112, bila kujali idadi ya likizo kwa mwezi, wafanyikazi wanapokea malipo kamili, kulingana na siku zilizofanya kazi kweli.
Muhimu
- idhini iliyoandikwa ya kufanya kazi kwenye likizo (ikiwa haitaanguka kwa ratiba)
- -agiza kufanya kazi kwenye likizo ya Januari
- - kulipa mara mbili kwa kazi au siku ya ziada ya kupumzika
- malipo ya nyongeza kwa wafanyikazi wa kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa biashara haiwezi kusimamisha kazi au kufanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko, bila kujali ratiba, wafanyikazi lazima walipwe mara mbili kwa kazi. Ikiwa hakuna ratiba ya mabadiliko, inawezekana kushiriki katika kazi kwenye likizo tu kwa idhini iliyoandikwa. Hii imeelezwa katika kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Kwa wafanyikazi wanaopokea mshahara, kiwango cha mshahara lazima kigawanywe na idadi ya siku za kazi mnamo Januari na kuzidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi kweli. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi siku zote zilizoagizwa mnamo Januari, anatakiwa kulipa mshahara wote kwa ukamilifu.
Hatua ya 3
Kwa wale wanaofanya kazi kwa ratiba, mshahara unapaswa kugawanywa na idadi ya siku za kazi mnamo Januari, ikizidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi kwenye likizo na kuzidishwa na mbili. Siku zilizobaki zinahesabiwa kwa njia ya kawaida.
Hatua ya 4
Kwa wafanyikazi wa kazi, idadi ya likizo mnamo Januari inapunguza sana mishahara, kwa hivyo, katika kanuni za Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kulipa wafanyikazi wote wa nyongeza malipo ili mshahara wao wa Januari uwe sawa na wastani mapato ya kazi kwa mwaka uliopita. Malipo yote ya ziada yatatokana na gharama za kazi.
Hatua ya 5
Ikiwa wafanyikazi wanahusika katika kazi wakati wa likizo ya Mwaka Mpya nje ya ratiba yoyote, na kwa ombi la mwajiri, inahitajika kupata sio tu idhini yao ya maandishi, lakini pia toa agizo la kuonyesha sababu ya kujitoa kwa kazi, jina kamili la wafanyikazi, nafasi, tarehe na wakati wa kutoka na kiwango cha malipo, ambayo itafanywa kwa kazi wakati wa likizo.
Hatua ya 6
TC pia inatoa kwamba, kwa ombi la mfanyakazi, siku ya ziada ya kupumzika inaweza kutolewa kwa siku za kazi kwenye likizo.
Hatua ya 7
Ikiwa mwajiri hatatii maagizo ya sheria zote, atakabiliwa na faini kubwa ya kiutawala, na vikwazo vikali zaidi vinaweza pia kuwekwa.
