Ukiukaji wa haki za wafanyikazi katika biashara za kibiashara za Urusi umeenea - waajiri wanajaribu kupata zaidi kutoka kwa pesa wanazolipa kwa njia ya mshahara. Kwa bahati mbaya, sio wafanyikazi wote wanajua na wanaweza kutumia sheria, ingawa sheria ya kazi hutoa dhamana kubwa za haki zao. Kwa kuongezea, ikitokea ukiukaji, mahakama inaelekea kutetea haki hizi.
Ni nini huamua urefu wa siku ya kufanya kazi
Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaanzisha dhana ya wakati wa kufanya kazi na inafafanua kawaida yake. Kulingana na sheria hii, sio siku ya kufanya kazi ambayo inahesabiwa, lakini idadi ya masaa yaliyofanya kazi kwa wiki. Thamani hii ya kawaida ni sawa na masaa 40 kwa wiki, jumla ya wakati wa kufanya kazi zaidi ya hiyo inachukuliwa kuwa ni muda wa ziada na lazima ilipwe kwa viwango vilivyoongezeka, au mfanyakazi lazima apatiwe siku za ziada za kupumzika. Walakini, idadi ya masaa ambayo mfanyakazi alitumia mahali pa kazi wakati wa ziada wakati wa mwaka imepunguzwa na Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi hadi masaa 120.
Je! Ni urefu gani wa siku ya kazi itaanzishwa na, ipasavyo, jinsi itakavyosanifishwa, inategemea hali ya uendeshaji wa biashara. Imeainishwa katika makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi. Ikiwa kampuni inafanya kazi katika hali ya kawaida ya siku ya kufanya kazi, lazima ufanye kazi siku 5 kwa wiki kwa masaa 8 kwa siku na mapumziko ya lazima ya chakula cha mchana, kutokuwasilisha inachukuliwa katika kesi hii ukiukaji wa sheria. Kwa wafanyikazi wengine wa biashara, lakini sio kwa wote, hii inahusu sana nafasi za kiutawala, masharti ya makubaliano ya wafanyikazi au ya pamoja yanaanzisha utawala wa saa zisizo za kawaida za kufanya kazi. Hii inamaanisha kuwa kwa aina hizi za wafanyikazi, utendaji wa majukumu ya kazi nje ya masaa yaliyowekwa ya biashara kwa biashara kwa ujumla itakuwa kawaida. Kama sheria, masaa ya kawaida ya kufanya kazi hulipwa na mishahara mikubwa au likizo za nyongeza.
Biashara pia inaweza kuwa na hali ya kuhama, ratiba inayobadilika, au kutumia uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi. Wale. muda wa siku ya kufanya kazi katika kesi hii inaweza kuwa masaa 12 au zaidi. Wakati huo huo, jumla ya muda uliotumika kwa kipindi cha uhasibu bado haupaswi kuzidi kawaida. Kipindi cha uhasibu kinaweza kuchukuliwa sawa na wiki, mwezi, robo, nusu mwaka au mwaka. Mwajiri ana haki ya kuanzisha njia hizi zote kulingana na upendeleo wa uzalishaji ili kuongeza matumizi ya vifaa au masaa ya kazi.
Ufuatiliaji wa muda na malipo ya ziada
Saa zako za kufanya kazi katika zamu ya kazi katika nafasi zingine zinaweza kuwa masaa 24 kwa siku na mapumziko ya chakula na kulala, lakini wakati wa ripoti, haupaswi, kwa wastani, kufanya kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki. Katika hali zote, wakati wa kufanya kazi haizingatii tu wakati ambao ulifanya majukumu yako ya kazi, lakini pia vipindi vingine vya wakati, kulingana na kanuni za Shirikisho la Urusi, vimejumuishwa katika masaa ya kazi.
Ni jukumu la mwajiri kuweka rekodi sahihi ya saa za kufanya kazi na nyongeza. Kwa njia, muda wao haupaswi kuwa zaidi ya masaa 4 wakati wa siku mbili mfululizo. Katika kesi hii, masaa 2 ya kwanza ya saa za ziada zinazolipwa hulipwa na mgawo wa 1, 5, iliyobaki - na mgawo wa 2. Kazi siku za wikendi na likizo lazima pia zilipwe kwa kiwango maradufu.
