Mkataba wa ajira uliyoundwa vizuri umehakikishiwa kukukinga na jeuri ya mwajiri siku za usoni. Kwa hivyo, hatua ya kumaliza mkataba wa ajira na kampuni inawajibika sana, na ni muhimu kutofanya makosa. Kwa kweli, mwajiri yeyote anajaribu kuzuia kwenye mkataba kile unachoweza kutumia kwa faida yako. Na ikiwa kwa kweli hakuna mada ya mzozo katika makubaliano ya pamoja - unaweza kusaini au kutafuta kazi nyingine, basi masharti ya makubaliano ya mtu binafsi yanaweza na yanapaswa kubadilishwa.
Muhimu
Katiba ya Shirikisho la Urusi, Kanuni ya Kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Jifunze kwa uangalifu masharti ya mkataba wa ajira, haswa kile kilichoandikwa kwa maandishi madogo (ikiwa kuna chochote, unaweza kumwuliza mwajiri glasi ya kukuza). Jisikie huru kuuliza kile usichoelewa. Unaweza kutumia Kanuni ya Kazi au Katiba kufafanua baadhi ya mambo ya kutatanisha.
Hatua ya 2
Swali la pesa, ambayo ni, swali la mshahara wako, ndio nyeti zaidi. Lakini katika hatua ya kumaliza makubaliano, bado ni bora kujadili. Jumuisha, ikiwa ni lazima, katika mkataba kiwango cha mshahara wako na masharti ya faharisi yake, kanuni za malipo ya kazi ya ziada, kiasi cha likizo, malipo ya likizo, likizo ya uzazi, nk, na hali ya kufukuzwa, haswa ikiwa umeajiriwa na mfanyabiashara binafsi. Waajiri wengi hawapendi kulipa pesa "za ziada" kwa wafanyikazi wao, ingawa wanahitajika kisheria. Mkataba wa ajira utawalazimisha kufanya hivi. Vinginevyo, utakuwa na kitu cha kuwasilisha kortini.
Hatua ya 3
Cheza salama na ufafanue ratiba ya kazi, haswa ikiwa inaendelea. Labda mwajiri atakupa hati ya kuchapisha ya siku unazofanya kazi na kupumzika. Hakikisha kuonyesha katika mkataba wa ajira ratiba halisi ya kazi (kwa mfano, 2/2 au 5/2) na saa za kazi (kwa mfano, kutoka 8.00 hadi 18.00, mapumziko kutoka 12.00 hadi 14.00).
Hatua ya 4
Ikiwa mwajiri anakupatia usafiri ambao unaleta mahali pa kazi, au chakula cha moto mahali pa kazi, uliza jinsi hii itaathiri mshahara wako. Ikiwa mwajiri atakuhakikishia kuwa ni "bure", ongeza kifungu hiki kwenye mkataba, vinginevyo, baada ya kupokea "kitambaa cha miguu", unaweza kukosa sehemu ya kuvutia ya mshahara uliokwenda kulipia safari na chakula.
Hatua ya 5
Ikiwa unasoma, jadili na mwajiri masharti juu ya msingi wa ambayo anapaswa kukuruhusu uende kwenye kikao. Kulingana na kifungu cha 173-177 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kukupa likizo ya elimu ya kulipwa chini ya hali fulani. Ikiwa unatoshea masharti haya, jisikie huru kudai ujumuishaji wa nukta hii katika mkataba wako wa ajira.
Hatua ya 6
Baada ya kufanya mabadiliko yote kwenye makubaliano, soma kwa uangalifu hati mpya na uangalie mabadiliko yote. Ikiwa hali zote zinafaa wewe na mwajiri, unaweza kusaini salama uhusiano wa ajira ya baadaye. Kuwa mwangalifu unapopokea nakala ya mkataba: lazima ilingane na hati ambayo mwajiri anayo, neno kwa neno. Ikiwa umesaini makubaliano "kupitia nakala ya kaboni" (ndio, ndio, wakati mwingine hufanyika!), Shtaka mwajiri mwenyewe aandike kwenye makubaliano yako: "Nakala ni sahihi" na uisaini. Sasa hii ni hati halisi, sio nakala yake.
