Kuangalia kufaa kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyoshikiliwa, waajiri wengi hufanya vyeti. Kwa wafanyikazi, ni muhimu kupandisha ngazi ya kazi, kwa mameneja wa biashara - kutathmini matokeo ya kazi za kazi zilizofanywa na wataalam, ufanisi wa shughuli za mfanyakazi mmoja au mwingine.
Vyeti vinapaswa kufanywa kwa vipindi vya si zaidi ya mara moja kwa mwaka, angalau mara moja kila miaka mitatu. Inategemea jamii ya mfanyakazi fulani. Kwa shirika lake, gharama fulani zinahitajika. Baada ya yote, ni muhimu kuteka nyaraka nyingi, kuunda na kulipia shughuli za tume ya vyeti. Mara nyingi, kampuni zinaalika wafanyikazi wa kituo cha vyeti.
Sheria za kufanya vyeti zimedhamiriwa haswa kwa kila biashara, lakini wakati wa kuandika sheria ya eneo, unahitaji kuongozwa na kanuni zilizoidhinishwa Na. 470/267 ya 1973-05-10.
Vyeti vinapaswa kufanywa kwa njia ya vipimo, upimaji. Tume ya uthibitisho huandaa maswali kwa wafanyikazi kulingana na kazi ya kazi iliyowekwa katika mkataba wa ajira, sifa zinazohitajika, elimu kwa nafasi maalum.
Udhibitisho wa wafanyikazi wa kampuni unapaswa kufanywa na wafanyikazi hao ambao wameelezea wazi majukumu ya kazi. Wataalam wanaofanya kazi katika kampuni kwa chini ya mwaka, wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja, na wafanyikazi ambao hawahitaji sifa maalum za kufanya kazi zao za kazi, kwa mfano, wasimamizi wa nyumba, wasafishaji, nk. kujumuishwa katika orodha ya waliothibitishwa.
Kama matokeo ya uthibitisho, mwajiri anaweza kuhitimisha kuwa ni muhimu kufundisha wafanyikazi ikiwa wafanyikazi hawana ujuzi maalum wa kutosha juu ya nafasi wanazoshikilia. Ikiwa mfanyakazi analingana na kazi ya kazi iliyofanywa, na ujuzi wake na uzoefu wa kazi humruhusu kufanya kazi katika nafasi ya juu, basi mkuu wa biashara ana haki ya kumlea. Kwa hivyo, mtaalam atapandisha ngazi ya kazi.
Ikiwa, kulingana na matokeo ya udhibitisho, mfanyakazi alionyesha kutostahili kwa nafasi iliyoshikiliwa, sifa isiyofaa, basi mwajiri ana haki ya kumpa kazi nyingine ndani ya miezi miwili. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uhamisho, kuhamishwa, basi mkuu wa kampuni anaweza kumfukuza chini ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Wakati mfanyakazi, kama matokeo ya udhibitisho, anazingatia kikamilifu kazi iliyofanywa, mwajiri lazima amwache mahali hapo. Ikiwa ni lazima, mkuu wa kampuni ana haki ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira. Anaruhusiwa kubadilisha kazi zingine za kazi, mshahara, posho, kwa kumaliza makubaliano ya nyongeza kwa mkataba. Kwa kuongezea, hii inaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi.
Kwa mwajiri, udhibitisho ni muhimu ili kujua ufanisi na ufanisi wa kazi ya kila mfanyakazi, kutathmini shughuli za kila mfanyakazi wa shirika.
