Mpango wa kufanya kazi na wafanyikazi ni ngumu ya kifedha ya hatua katika uwanja wa usimamizi wa wafanyikazi wa kampuni, biashara. Imeelezewa kwa wakati, vitu (mgawanyiko, idara, semina, biashara) na muundo, ambayo inazingatia kila aina ya vitendo muhimu vya kufanya kazi na wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kupanga hufanywa tu kwa msingi wa uchambuzi wa kina na wa kina wa hali iliyopo. Kukusanya habari zote muhimu juu ya wafanyikazi wanaotumia dodoso maalum iliyoundwa. Lazima uwe na habari juu ya wafanyikazi wa kudumu: data ya pasipoti, mahali pa kuishi, umri, tarehe ya kuanza kwa kazi. Hojaji zilizokusanywa zinapaswa pia kuonyesha sifa, muundo wa wafanyikazi waliokomaa, idadi ya wafanyikazi walemavu, wafanyikazi, wafanyikazi. Kukusanya habari juu ya mauzo ya wafanyikazi, mshahara.
Hatua ya 2
Kwa upande wa kufanya kazi na wafanyikazi, hitaji la wafanyikazi wa sifa tofauti linapaswa kuamuliwa, kivutio cha wafanyikazi kwa nafasi katika kampuni kinapaswa kupangwa, wakati wa kuzingatia hatua za kukabiliana. Panga kutolewa au, ikiwa ni lazima, kupunguza wafanyikazi, matumizi yake. Fikiria shughuli za mafunzo na maendeleo ya kitaalam katika mpango. Katika mpango huu, ni muhimu kupanga kazi ya wafanyikazi wa wafanyikazi, kuzingatia huduma yao na maendeleo ya kitaalam.
Hatua ya 3
Kulingana na habari iliyokusanywa na habari juu ya shughuli za uzalishaji wa biashara, meza ya wafanyikazi, huamua hitaji la kampuni ya wafanyikazi wa sifa anuwai na kuipanga ikizingatia mauzo ya wafanyikazi, upanuzi wa uzalishaji. Fikiria juu ya jinsi gani utaweza kuajiri wataalam wanaohitajika kwa kampuni, kuzingatia vyanzo vya nje na vya ndani. Fikiria gharama za kifedha zinazohusiana na kuajiri talanta ya juu kupitia mashirika ya kuajiri.
Hatua ya 4
Panga hatua za kukabiliana na hali ukizingatia ukweli kwamba umakini zaidi unahitaji kulipwa kwa marekebisho ya awali ya wafanyikazi wachanga ambao hawana uzoefu katika shughuli za uzalishaji ambao walikuja kwa kampuni baada ya kuhitimu. Marekebisho ya sekondari ya wafanyikazi wapya kutoka kwa biashara zingine, kama sheria, inachukua muda kidogo.
Hatua ya 5
Fikiria njia za kuboresha matumizi ya wafanyikazi, ufanisi na tija kwa kusambaza mzigo wa kazi kulingana na ustadi, uwezo wa akili na mwili. Tafadhali kumbuka kuwa kwa kufundisha wageni, unaweza kutumia wale ambao wako karibu na umri wa kustaafu na wana uzoefu mkubwa wa kazi.
Hatua ya 6
Kuzingatia sifa za biashara, matarajio, taaluma, panga huduma na kukuza wataalamu wa wafanyikazi. Mipango inapaswa kuhakikisha maendeleo ya usawa na wima ya wafanyikazi kupitia mfumo wa nafasi zilizopo au kazi.
Hatua ya 7
Fikiria hatua za usalama na utunzaji wa wafanyikazi katika mpango wako wa kazi. Microclimate ya timu na mafanikio ya mipango yote ya wafanyikazi kwa kiasi kikubwa hutegemea hii.
