Mahusiano ya kazi na kazi ya muda inasimamiwa na kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sura Na. 44. Kuhamisha kazi ya muda kwa kazi kuu, mtu anapaswa kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu namba 72. Sheria ya kazi haifanyi wazi utaratibu wa kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi na kazi ya muda wakati wa kuihamishia mahali kuu, ili mwajiri aweze kupanga uhamisho kwa busara yako.
Muhimu
- -kauli
- pasipoti
- historia ya ajira
- -agiza
- makubaliano ya nyongeza (mkataba wa ajira, kulingana na muundo)
- - majukumu mapya ya kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Kuna chaguzi kadhaa za usajili wa mfanyakazi ambaye alifanya kazi kwa muda katika sehemu kuu ya kazi. Unaweza kufanya usajili wa maandishi kwa kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira kwa kazi za muda. Au kurasimisha kwa kufukuzwa na uhusiano mpya wa kazi au kwa kuhamishiwa kazi ya kudumu.
Hatua ya 2
Ili kutoa kazi ya muda kwa kazi kuu kwa kuandaa makubaliano ya nyongeza, makubaliano ya ziada yanapaswa kufanywa kwa makubaliano ya muda. Mfanyakazi lazima aandike ombi la kumhamishia kazi ya kudumu, ajiuzulu kutoka kwa mwajiri wake wa zamani na alete kitabu cha kazi kwa shirika ambalo alifanya kazi kwa muda.
Hatua ya 3
Mwajiri anamjulisha mfanyakazi na agizo, pande zote mbili zinasaini makubaliano ya nyongeza. Mfanyakazi hutambulishwa kwa majukumu ya kazi mahali pa kuu pa kazi, na kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi. Wakati huo huo, likizo ya kulipwa ya kila mwaka haijapotea na urefu wa huduma huhifadhiwa kwa malipo ya motisha na thawabu.
Hatua ya 4
Usajili kwa kufukuzwa hufanyika kwa ombi la mfanyakazi au kwa makubaliano ya vyama. Mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu na ombi la kazi. Kwa kuongezea, anajiuzulu kutoka kwa mwajiri wake wa zamani, ambaye alikuwa akifanya kazi katika kazi yake kuu. Ajira hufanyika kulingana na sheria zinazokubalika kwa jumla. Mkataba wa ajira ulio wazi, agizo, majukumu ya kazi huundwa. Nyaraka zote zimesainiwa na pande zote mbili. Katika hali hii, jambo baya ni kwamba mfanyakazi anapoteza haki ya likizo nyingine na kipindi cha likizo huahirishwa kwa mujibu wa sheria zinazotumika wakati wa kuomba kazi mpya. Mwajiri analazimika kulipa fidia kwa likizo isiyotumika kwa kufanya kazi kama mfanyakazi wa muda.
Hatua ya 5
Wakati wa kusajili kwa kuhamisha kazi kuu, mwajiri hutoa agizo la kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi ya wazi. Agizo hilo linasema kuwa agizo la wakati wa muda linachukuliwa kuwa batili. Mfanyakazi anaandika maombi ya kuhamishiwa kazi ya kudumu, kandarasi ya wazi ya ajira imeundwa, majukumu ya kazi. Nyaraka zote zimesainiwa na pande zote mbili, na kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi. Katika kesi hii, hakuna mtu anayepoteza chochote. Mwajiri hajalipa fidia kwa likizo isiyotumika kwa kazi ya muda, mfanyakazi hapotezi faida nyingine ya likizo na ukuu.
