Katika visa kadhaa (orodha kamili yao imetolewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), sheria hukuruhusu kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda mfupi na mfanyakazi. Mkataba wa muda mfupi hutofautiana na mkataba wa kawaida kwa kuwa unaelezea tarehe ya kumalizika. Baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, mfanyakazi hana haki ya fidia yoyote kuhusiana na kufukuzwa.
Muhimu
- - maandishi ya mkataba wa ajira wa muda mrefu;
- - kompyuta;
- - Printa;
- - kalamu ya chemchemi;
- - muhuri;
Maagizo
Hatua ya 1
Msingi wa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu inaweza kuwa mkataba wa kawaida wa ajira ambao unahitimishwa na wafanyikazi wa shirika lako.
Walakini, haitakuwa jambo la ziada kuongeza neno "haraka" kwa jina la mkataba, na katika sehemu ya kwanza pia zinaonyesha kwamba mfanyakazi na mwajiri wanaingia mkataba wa ajira wa muda mfupi na kiunga cha utoaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatoa haki ya kurasimisha chaguo hili katika kesi yako maalum.
Sehemu nyingi zinaweza kuachwa bila kuguswa: zinafaa sawa kwa mkataba wa ajira ulio wazi na wa muda uliowekwa.
Hatua ya 2
Usisahau pia kuongeza kwenye sehemu za maandishi tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na utaratibu wa kukomesha ikiwa kuna sababu zingine. Kwa mfano, katika kesi ya kuondoka mapema kwenda kazini kwa mfanyakazi ambaye hubadilishwa na yule unayeajiri chini ya kandarasi ya muda wa ajira.
Vifungu vyote havitakuwa vya ziada kuimarisha na marejeleo ya vifungu husika vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, hakuna ukaguzi wa wafanyikazi atakuchukua.
Mkataba wa muda uliowekwa, kama nyingine yoyote, unathibitishwa na saini ya mfanyakazi, na shirika - kwa saini ya kichwa chake na muhuri.
Hatua ya 3
Vinginevyo, utaratibu wa kusajili mfanyakazi mpya sio tofauti na ule wa kawaida. Anaandika taarifa kwa mkuu wa shirika na ombi la kumpeleka kazini na dalili ya msimamo na, ikiwa ni lazima, kitengo hicho na kukupa kitabu chake cha kazi.
Unatoa agizo la kukubaliwa kwake kwa kazi ya muda mfupi, ambayo unamuru tarehe ya mwisho ya kumaliza uhusiano wa ajira. Agizo limesainiwa na mkuu wa shirika na kudhibitishwa na muhuri wake.
Rekodi ya kazi imefanywa kwa njia ya kawaida: nambari ya serial, tarehe, habari juu ya ajira na dalili ya msimamo na, ikiwa ni lazima, mgawanyiko na nambari na tarehe ya kuchapishwa kwa agizo la ajira.
