Kupoteza kazi yako kwa miaka 50 inachukua bidii nyingi. Lakini ikiwa hali ya kazi ya awali hairuhusu kutumia afya yako, nguvu na wakati wako, ni ngumu kupata kazi mpya katika umri huu, lakini inawezekana
Shangaa kutafuta kazi mpya. ni muhimu kuchambua uwezo wako mwenyewe na ulinganishe na hali ya soko la ajira.
Hali ya soko la ajira
Na hali ya soko la ajira leo ni ya hiari, licha ya majaribio mengi ya serikali kuisimamia. Kwa hivyo, licha ya aina anuwai ya ubaguzi kulingana na jinsia na umri, waajiri hupata mamia ya visingizio vya kuaminika ambavyo haviingii chini ya vikwazo vya serikali kukataa kuajiri mwanamke wa miaka hamsini.
Kama sheria, ni rahisi kwa wanaume katika umri huu kupata kazi, haswa "bila tabia mbaya" na utaalam wa kufanya kazi. Haiwezekani kwa wanawake walio na taaluma ya kufanya kazi, paradoxically, kupata kazi katika utaalam katika umri huu. Sababu iko kwa kukosekana kwa uchumi uliopangwa, ambao katika kesi hii unacheza dhidi ya mwombaji.
Sababu za umaarufu mdogo wa watafuta kazi wa miaka hamsini
Katika kesi hii, ubaguzi hutokea katika hali nyingi za kukataa linapokuja suala la utaalam wenye sifa sana. Mabadiliko ya kimsingi katika teknolojia katika maeneo yote pia yanamaanisha urekebishaji wa kitaalam, ambao sio wakati wote wa nguvu ya kizazi cha zamani.
Umri wa wastani wa waajiri hauzidi miaka 35-40. Hitaji la mtu mzee kumtii mtu mchanga linaweza kusababisha usumbufu kwa pande zote mbili.
Umri wa kabla ya kustaafu haimaanishi ushirikiano wa muda mrefu: miaka 5 sio muda wa kutosha kuhesabu ushirikiano wa muda mrefu wa kuahidi.
Sababu ni nzito kabisa, lakini zinaweza kushinda, yote inategemea hali maalum na sifa za kibinafsi za mwombaji na mwajiri.
Aina za ushirikiano na mwajiri
Ikiwa unahitaji kifurushi cha kijamii, chaguo bora ni kuwasiliana na huduma ya ajira. Lakini haiwezekani kwamba nafasi zinazopatikana hapo zinaweza kutosheleza mtaalam aliyehitimu sana. Ingawa usajili kwenye soko la hisa utatoa fursa ya kudumisha mwendelezo wa uzoefu katika hali ya mtu asiye na ajira na angalau msaada wa vifaa.
Kama sheria, mwanamke wa miaka 50 tayari ana uzoefu muhimu wa kupokea pensheni, kwa hivyo kifurushi cha kijamii kwake sio cha umuhimu wa kimsingi. Hii inaweza kutumika kama kipaumbele wakati wa kutafuta kazi. Ikiwa, badala ya ajira rasmi, utahitimisha mkataba wa kazi, ambayo ni, kuingia katika uhusiano wa sheria za kiraia, mwajiri ataondolewa na hitaji la kulipa ushuru wa mapato na michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii na Mfuko.
Aina ya tatu ya ushirikiano inafaa zaidi kwa watu wabunifu na watu ambao wanajua jinsi ya kuunda vitu kwa mikono yao wenyewe. Hapa, uhusiano umejengwa juu ya kanuni ya mtekelezaji wa wateja.
Utambuzi wa uwezo wako mwenyewe
Kabla ya kutafuta kazi, unahitaji kuamua ni nini hasa kinatarajiwa kutoka kwa kazi mpya. Ikiwa njia za kujikimu zinahitajika haraka, inashauriwa kuzingatia kuboresha uzoefu uliopo, ikiwezekana kujua teknolojia ya kompyuta. Hakuna kitu ngumu katika kompyuta, na ikiwa mtoto wa miaka mitatu anaweza kutofautisha kati ya vifungo vya Ingiza na kufuta, mwezi wa madarasa ni wa kutosha kwa mtaalam aliye na elimu ya juu kusimamia mipango muhimu.
Inahitajika kujifunza jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi. Haipaswi kuwa na nafasi ya unyenyekevu wa uwongo katika wasifu wa kisasa - talanta zote, hadi uwezo wa kunywa chai kwa njia kadhaa, zinaweza kuunda picha ya kuvutia ya mtafuta kazi kwa mwajiri. Inahitajika kuwa na wasifu sio tu kwenye karatasi, bali pia katika fomu ya elektroniki ili kujibu mara moja nafasi zilizochapishwa kwenye rasilimali za mtandao.
Ikiwa wakati unateseka, kuna sababu ya kufanya ndoto zako za zamani zitimie na kuanza kutambua talanta zilizofichwa.
