Sheria ya kazi, kulinda masilahi ya vikundi vya wafanyikazi kama wanawake wajawazito, watoto na wafanyikazi walio na majukumu ya kifamilia, inawawekea akiba ya saa za kufanya kazi, vipindi vya ziada vya kupumzika, na pia inakataza kubadilisha utawala wao, hata kwa muda.
Kwa hivyo, sheria inakataza mwajiri kutuma wajawazito na watoto wanaomfanyia kazi katika safari za kibiashara. Kwa kuongezea, wafanyikazi kama hao hawapaswi kufanya kazi wakati wa ziada, wikendi na likizo, au usiku, hata kama hawajali kufanya hivyo. Isipokuwa ni kesi hizo wakati wafanyikazi kama hao hufanya kazi kwenye media, mashirika ya sinema, ukumbi wa michezo, sarakasi, nk.
Ikiwa mwajiri bado anahitaji kuvutia wafanyikazi kufanya kazi katika hali zisizo za kawaida (nyongeza, wikendi, nk) au kuwatuma mahali pengine, anaweza kufanya hivyo, lakini kwa kufuata matakwa yafuatayo ya kisheria: mwanamke aliye na mtoto chini ya miaka 3 umri wa miaka, mama au baba wa mtoto mlemavu, mzazi mmoja (hadi umri wa miaka mitano), lazima atoe idhini yao ya maandishi kwa hii. Idhini iliyoandikwa lazima pia ipatikane kutoka kwa wafanyikazi wanaowajali wanafamilia wagonjwa ambao wanahitaji utunzaji wa kila wakati.
Walakini, ikiwa wafanyikazi hapo juu watatoa vyeti vya matibabu kwamba hawawezi kwenda kufanya kazi siku za likizo, wikendi, muda wa ziada, n.k., mwajiri hawezi kuwalazimisha kufanya hivyo. Wakati huo huo, haiwezekani kuleta jukumu la nidhamu kwa kukataa safari ya biashara au kazi ya muda wa ziada.
Kumbuka kwa maafisa wa wafanyikazi: idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi lazima itolewe kwa njia ya hati tofauti na, kwa kuongezea, mfanyakazi lazima athibitishe kwa maandishi kwamba anajua juu ya haki yake ya kukataa kufanya kazi katika hali zisizo za kawaida au kwa safari ya kibiashara.
Dhamana hizi hutolewa kwa wafanyikazi, bila kujali kama wanafanya kazi kwa muda au sehemu kuu ya kazi.
