Kipindi cha majaribio ni kipindi cha kazi, ambayo inafanya uwezekano wa kutathmini jinsi mfanyakazi mpya anavyokabiliana na majukumu yake. Masharti ya hii lazima yawe yameandikwa katika mkataba wa ajira.
Majaribio
Kulingana na kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi, kipindi hiki kinaanzishwa na makubaliano ya ajira. Katika siku zijazo, kifungu hiki lazima kionyeshwe kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi. Habari hii haijaingizwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Ikiwa mkataba hauna rekodi ya kipindi cha majaribio, inachukuliwa kuwa mfanyakazi aliajiriwa bila yeye.
Kipindi cha jaribio kinajadiliwa katika kila kesi kibinafsi, lakini kipindi cha juu haipaswi kuzidi miezi 3. Walakini, kuna tofauti kwa sheria hii: kwa mameneja, manaibu wao, wahasibu wakuu, kipindi cha majaribio kinaweza kuongezeka hadi miezi sita.
Katika hali nyingine, inaweza kupunguzwa hadi wiki mbili. Kanuni ya Kazi inaweka sheria kama hiyo kwa mkataba wa muda wa ajira, ambao unahitimishwa kwa kipindi cha miezi miwili hadi miezi sita. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa kipindi kifupi (hadi miezi 2), kipindi cha majaribio kwake hakijatolewa kabisa.
Vipengele wakati wa kuanzisha kipindi cha majaribio
Ikiwa mfanyakazi anaugua, hakuwepo kazini kwa sababu halali katika kipindi hiki, basi kipindi cha majaribio kinapaswa kupanuliwa na idadi sawa ya siku. Katika hali nyingine, hii ni marufuku, na ukiukaji wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaadhibiwa chini ya Sanaa. 05.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.
Mwajiri anaweza pia kufupisha kipindi cha majaribio. Uamuzi huu lazima uonyeshwa kwa njia ya makubaliano yaliyoandikwa kwa mkataba wa ajira (Vifungu vya 9 na 57 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inakataza kumaliza mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kipindi cha majaribio ikiwa masharti ya kumalizika kwake hayatimizi mahitaji yaliyoorodheshwa katika Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Wakati kipindi cha majaribio hakitumiki
Kwa aina zingine za raia, kipindi cha majaribio hakitolewi, pamoja na:
- kwa watu waliochaguliwa kushika wadhifa kwa mashindano, kupitia chaguzi maarufu;
- kwa wanawake wajawazito, mama walio na watoto chini ya miaka 1, 5;
- kwa watoto;
- kwa wahitimu wa vyuo vikuu vilivyoidhinishwa ndani ya mwaka baada ya kuhitimu;
- kwa wafanyikazi ambao wamebadilisha kazi nyingine ya tafsiri;
- Kwa watu ambao wamepata mafunzo ya ujifunzaji na aina zingine za raia, kulingana na Sanaa. 207 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na FZ-79 ya Julai 27, 2004.
Wakati mfanyakazi hashindwi na majukumu yake wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri ana haki ya kumaliza uhusiano wa ajira naye, akiwa amemjulisha mwajiriwa hapo awali kwa maandishi siku 3 mapema. Hati hii inapaswa kufafanua kwa undani sababu ya uamuzi huu. Ikiwa mfanyakazi anataka kumaliza mkataba wa ajira, lazima pia amjulishe meneja kwa maandishi kuhusu siku hii 3 mapema.
Ikiwa mfanyakazi anaendelea kutekeleza majukumu yake baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, inapaswa kuzingatiwa kuwa amepita kipindi cha majaribio, na anaweza kufutwa kazi kulingana na kanuni za Sheria ya Kazi.
