Adabu ya biashara ni jambo maridadi. Itachukua zaidi ya mwaka mmoja kuelewa nuances zake zote. Na usimamizi mara nyingi hutumia ukweli kwamba mfanyakazi hawezi kujibu jibu lake au kukataa, na kumlazimisha akubali hali mbaya za kufanya kazi kwake.
Maagizo
Hatua ya 1
Mara nyingi, hali zenye utata zinatokea wakati mwajiri anamwuliza mfanyakazi kukaa saa ya ziada au kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki. Kulingana na kanuni ya kazi, shughuli yoyote nje ya masaa ya kazi lazima ilipe. Usimamizi unajua hii vizuri, lakini unajaribu kujadili na wasaidizi juu ya fidia ya sehemu au usindikaji wa bure kwa jumla. Una haki ya kukataa. Usifanye ghafla. Waambie tu kwamba una majukumu fulani katika wakati wako wa ziada ambayo huwezi kusaidia. Kwa mfano, kumtunza mtoto au kusaidia wazazi. Na ikiwa bosi anataka uende kazini, basi utalazimika kumlipa mtoto au kumpa muda wa ziada wa kupumzika ili uweze kushughulika na mambo ya kibinafsi.
Hatua ya 2
Wakati mwingine waajiri hawaulizi tu, lakini wanadai ufanye majukumu ambayo sio kwa uwezo wako. Hapa jambo linatatuliwa kwa urahisi. Ili kuepusha mabishano, toa kuandaa maelezo ya kazi. Jumuisha chochote unachofikiria kinafaa kwa kazi yako. Tuma idhini kwa menejimenti. Ikiwa, baada ya kuwajulisha wakubwa na maagizo, alama kadhaa zaidi zinaonekana ndani yake, uliza ongezeko. Au eleza kuwa wewe tu hautakuwa na wakati wa kufanya kila kitu ambacho uliongezwa kutoka juu.
Hatua ya 3
Kuwa rafiki katika mawasiliano yoyote na usimamizi. Migogoro haifai. Ikiwa una hakika kuwa uko sawa, onyesha maoni yako mwenyewe kwa utulivu na kwa busara. Ikiwa bosi wako anakuthamini kama mtaalamu, hakika atasikiliza maoni yako. Na ikiwa bado inasisitiza yenyewe, fikiria ikiwa mahali pa kazi kunastahili bidii. Wakati mwingine ni rahisi kubadilisha kazi kuliko kuwathibitishia wakubwa wako kuwa hauko tayari kufanya kazi bure au kutumia wakati wako wote wa bure kwenye mchakato wa kazi.
