Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kulipa mshahara, hata inaweka mshahara wa chini unaoruhusiwa. Walakini, kanuni hizi mara nyingi hukiukwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kuna kucheleweshwa kwa malipo, zungumza na wenzako. Hakika, sio wewe tu uliyesumbuliwa. Andika kando au kwa pamoja ilani kwamba ikiwa kuna ucheleweshaji wa malipo ya mshahara kwa zaidi ya siku 15, una haki ya kutofanya kazi, lakini nenda kortini mara moja, ukidai fidia ya ziada kwa uharibifu wa maadili.
Hatua ya 2
Hakikisha katibu anarekodi rufaa yako. Usimamizi unapaswa kujibu, kulipa na kukuarifu. Hauruhusiwi kwenda kazini ikiwa malipo yametolewa.
Hatua ya 3
Kudai fidia ya maadili kutoka kwa usimamizi kwa ukiukaji wa vifungu vya mkataba wa ajira. Ni kutoka moja hadi mia tatu ya kiwango cha kufadhili tena kwa siku ya kuchelewa. Kiwango kimeorodheshwa juu mara kwa mara.
Hatua ya 4
Wasiliana na ukaguzi wako wa umoja au wa kazi. Maagizo yao ni ya hiari, lakini yanaweza kusababisha shida kwa uongozi wa shirika lako, haswa ikiwa unaandika taarifa kwa korti au unajaribu kuleta uongozi kwa uwajibikaji wa jinai. Wakati wa kuwasiliana, andika taarifa ambayo unaonyesha muda wa deni. Maombi yanaweza kuandikwa kibinafsi, au kutumwa kwa barua iliyosajiliwa. Hakikisha kujumuisha ukosefu wa majibu kutoka kwa usimamizi hadi arifa yako isiyo ya onyesho.
Hatua ya 5
Enda kortini. Hii inaweza kufanywa katika hatua yoyote baada ya siku 15 za kalenda. Ikiwa ucheleweshaji wa malipo ni zaidi ya miezi miwili, una haki ya kuandika taarifa kwa polisi na kudai dhima ya jinai ya usimamizi.
Hatua ya 6
Ikiwa korti itaamua kukusanya deni, jukumu la utekelezaji wa uamuzi liko kwa wadhamini. Wanaweza kukamata mali ya kampuni, akaunti za benki. Wakati huo huo, mali ya kibinafsi haiwezi kukamatwa, na tu mshahara rasmi ulioonyeshwa katika mkataba wa ajira unaweza kupatikana.
