Mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kulingana na ambayo mwajiri hutoa mahali pa kazi kwa mfanyakazi kwa utekelezaji wa kazi zake za kazi (kulingana na viwango vya ulinzi wa kazi, makubaliano ya pamoja ya kazi) na inahakikishia kiwango fulani cha mshahara., na mfanyakazi, kwa upande wake, anajitolea kutimiza kazi yake ya kazi, kutii kanuni za ndani.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa kwa maalum (mkataba wa muda wa kudumu) na kwa muda usiojulikana (bila kutaja kipindi). Mkataba wa ajira wa muda wa kudumu lazima uhitimishwe katika hali ambapo haiwezekani kuanzisha uhusiano wa ajira kwa muda usiojulikana. Vikwazo kama hivyo vinaweza kuwa hali maalum ya kazi za kazi zilizofanywa, au hali ambazo zitafanywa.
Hatua ya 2
Kukosekana kwa maandishi ya mkataba wa ajira wa kifungu juu ya muda wa uhalali wake kunaonyesha kuwa imehitimishwa kwa kipindi kisichojulikana. Ikiwezekana kwamba muda wa makubaliano umekwisha, lakini hakuna hata moja ya vyama vilivyodai kukomeshwa kwake kwa msingi huu (yaani, kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi chake cha uhalali), hali ya muda hupoteza nguvu yake na inachukuliwa kumalizika kwa muda usiojulikana kipindi.
Hatua ya 3
Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinafafanua sababu za kukomesha kandarasi ya muda wa ajira. Ya kuu ni kumalizika kwake. Baada ya kumaliza mkataba wa ajira kwa msingi huu, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wake kwa maandishi angalau siku tatu kabla ya kumalizika kwa kipindi hicho.
Hatua ya 4
Katika kesi ambapo mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa madhumuni ya kutekeleza kazi maalum, unamalizika mwishoni mwa utekelezaji wake. Vivyo hivyo, mikataba ya ajira ambayo imehitimishwa kwa madhumuni ya kufanya kazi ya muda mfupi (msimu) hukomeshwa. Ikiwa kandarasi ya ajira ya muda wa kudumu ilikamilishwa ili kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, inamalizika baada ya yule kurudi kwake mahali pa kazi.
