Kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi sio wakati wote kuna uhusiano na mtazamo wake wa kutokuwa sawa kwa majukumu yake. Mara nyingi, utoro unaweza kuelezewa na sababu za kweli.
Kwa hivyo, kwa mfano, wakati wa kuajiri, mwajiri huwajulisha wafanyikazi wake na kanuni zote za eneo ambazo zinaamua utaratibu wa kazi, pamoja na ratiba za mabadiliko, maagizo ya kazi wikendi au likizo. Huu ni wajibu wa mwajiri na ikiwa mfanyakazi, ambaye hajafahamiana na nyaraka kama hizo dhidi ya saini, hakuenda kufanya kazi siku iliyoteuliwa, kufutwa kazi kwa utoro ni kinyume cha sheria. Mara nyingi hali kama hizo hujitokeza wakati mfanyakazi anaondoka likizo, wakati ratiba yake ya mabadiliko bado haipatikani au haifahamu.
Wakati wa likizo ya mfanyakazi, anwani ya kampuni inaweza kubadilika au mahali pake pa kazi pa moja kwa moja kunaweza kuhamishwa. Lakini, ikiwa mfanyakazi hakuonywa juu ya hii na baada ya likizo alirudi mahali hapo awali vilivyoainishwa katika mkataba wa ajira, mfanyakazi kama huyo hakufanya utoro.
Kuna visa wakati korti inamlazimisha mwajiri kumrudisha mfanyakazi kazini. Kwa hili, agizo linalofaa linatolewa na ikiwa mwajiri hajamjulisha mfanyakazi juu ya kutolewa kwa agizo kama hilo, utoro hauwezi kuzingatiwa kama utoro. Wakati huo huo, inapaswa kuzingatiwa kuwa agizo linaweza kutumwa kwa barua, halafu mfanyakazi lazima aende kazini siku inayofuata baada ya kuipokea, na hii inaweza kuwa baadaye sana kuliko kuchapishwa kwa agizo la urejesho, Walakini, katika kesi hii hakuna mazungumzo ya utoro.
Kufutwa kazi kwa utoro hakutakuwa halali ikiwa mwajiri hakutoa ufikiaji wa mahali pa kazi, kwa mfano, kwa kubadilisha kufuli na sio kukabidhi kifunguo cha nakala kwa mfanyakazi.
Pia, haizingatiwi utoro ikiwa mfanyakazi hatimizi majukumu yake ya kazi ikiwa hakuruhusiwa kufanya kazi na mwajiri. Hapa ni muhimu kuzingatia kosa la nidhamu ambalo lilisababisha kukataa.
Kuna mazoezi ya korti kulingana na ambayo haiwezekani kumfukuza mfanyakazi anayefanya kazi ya kusafiri kwa utoro ikiwa hakuwepo ofisini kwa siku kadhaa za kufanya kazi, kwa sababu kukosekana huko kunahusishwa na utendaji wa kazi zake za kazi.
Na mwishowe, mfano mmoja zaidi wa kukosekana halali kwa mfanyakazi kazini: ikiwa mshahara uliopatikana umecheleweshwa kwa zaidi ya siku 15, mfanyakazi anaweza kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya kusimamishwa kwa utendaji wa kazi na usiende fanya kazi. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya kutoondoka hadi deni litakapolipwa kabisa.
