Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa malipo ya fidia kwa kila mfanyakazi wa kampuni endapo kupunguzwa kwa wafanyikazi. Inalipwa kwa njia ya mapato ya wastani ya kila mwezi kwa siku kadhaa kabla ya kufukuzwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Hesabu kiasi cha faida ya kupunguza kwa kuhesabu mapato yako ya wastani ya kila mwezi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuongozwa na Kanuni N 922, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007. Kwanza, hesabu mapato ya kila siku ya mfanyakazi.
Hatua ya 2
Tambua kiwango cha mshahara ambacho kiliongezeka kwa siku zilizofanya kazi katika kipindi cha malipo, pamoja na ujira na bonasi. Gawanya thamani hii kwa idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi hiki (aya ya 9 ya Kanuni Na. 922). Kwa hivyo, miezi 12 ya kalenda huchukuliwa kama kipindi cha makazi, na siku zilizofanya kazi huchukuliwa kuwa vipindi kutoka siku ya kwanza hadi ya thelathini na moja ya kila mwezi, wakati ambapo mfanyakazi alihifadhi mshahara wa wastani.
Hatua ya 3
Tambua tarehe za mwanzo na mwisho za mwezi ambao mwajiriwa atapata faida na idadi ya siku za kazi (kwa mfano, siku 16 za kazi mnamo Januari). Hesabu mapato yako ya kila mwezi kwa kuzidisha wastani wa mapato yako ya kila siku kwa idadi ya siku za kufanya kazi katika kwanza na kisha mwezi wa pili baada ya kutoka.
Hatua ya 4
Wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, zingatia kila aina ya malipo ambayo hutolewa na mfumo wa malipo. Isipokuwa tu itakuwa siku ambazo mfanyakazi hakuenda kufanya kazi kwa hiari yake mwenyewe (na maombi), alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, likizo, au kuchukua likizo kwa muda fulani kumtunza mtoto. Fanya malipo kabla ya siku 5 kabla ya kumaliza kabisa majukumu ya mfanyakazi.
Hatua ya 5
Tafadhali fahamu kuwa katika Kaskazini Kaskazini na maeneo yanayohusiana, wafanyikazi waliofutwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi wanaweza kulipwa mapato ya wastani kwa mwezi wa nne, wa tano na wa sita. Hali ya hii ni ukosefu wa ajira ya mtu na rufaa yake kwa wakati kwa huduma ya ajira.
