Kazi na kazi 2024, Novemba

Kila afisa wa wafanyikazi anajua kwamba kitabu cha kazi lazima kijazwe bila kasoro. Uaminifu wa habari iliyo ndani yake ina uhusiano wa moja kwa moja na tathmini ya haki za pensheni za mfanyakazi. Je! Ninafanyaje mabadiliko sahihi? Muhimu agiza kutoka mahali hapo awali pa kazi ya mfanyakazi Maagizo Hatua ya 1 Wakati wa kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi, haiwezekani kila wakati kuzuia makosa na makosa anuwai

Huduma ya wafanyikazi wa biashara, shirika, mjasiriamali binafsi huwapa wafanyikazi vitabu vya kazi au kujaza zilizo tayari. Fomu tupu zimesajiliwa katika kitabu cha mapato na gharama kwa fomu za uhasibu za vitabu vya kazi katika idara ya uhasibu ya kampuni

Kila biashara (na tangu Oktoba 6, 2006 hii inatumika kwa wajasiriamali binafsi) lazima iwe na kitabu cha mapato na gharama kwa fomu za uhasibu za vitabu vya kazi na kuingiza ndani. Fomu yake iliidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi. Kujaza kitabu lazima kutekelezwe na mtu anayehusika, ambaye ana jukumu hili limeelezewa katika maelezo ya kazi

Sheria ya kazi inaruhusu uhamishaji wa mwajiriwa kutoka kwa mwajiri mmoja kwenda kwa mwingine, hata kama shughuli zao zina maelezo tofauti. Ili kuajiri mfanyakazi kama huyo, ni muhimu kupata idhini kutoka kwa mkuu wa kampuni. Baada ya mtaalam kupitia utaratibu wa kufukuzwa, ni muhimu kumkubali kulingana na kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kitabu cha kazi ndio hati pekee ambayo inarekodi habari juu ya uzoefu wa kazi na shughuli za kazi za mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa upotezaji au upotezaji wa kitabu cha kazi, hatua kadhaa lazima zichukuliwe kuirejesha. Mtu ambaye amepoteza kitabu cha kazi ana chaguzi mbili za kupata mpya

Taaluma ya mlinzi ni kazi ambayo ni ya upatanishi wa jumla wa taaluma za Urusi na kwa vikundi vya ushuru vya OK 016-94. Jamii hii ya wafanyikazi hulipwa kulingana na mshahara wa kila mwezi, unaodhibitiwa na Azimio la Kamati ya Serikali ya Kazi Namba 58 / 3-102 na Wizara ya Kazi 15A

Mpishi ni moja ya taaluma za zamani zaidi ulimwenguni. Umuhimu wake hauwezi kuzingatiwa. Ili kufanikiwa taaluma na ukuaji wa kazi unaofuata, unahitaji kuwa na sio uwajibikaji tu, usahihi, uvumilivu, uvumilivu, lakini pia uwe na mawazo na ubunifu

Kufanya kazi jioni kunaweza kubadilishwa kuwa raha ya kupendeza ambayo huleta mapato ya ziada. Yote inategemea ujuzi na uzoefu ulionao. Na ikiwa hawapo, unaweza kuchagua kitu rahisi, kwa mfano, kusafisha vyumba kwa pesa. Nini cha kufanya jioni, kwa wakati wako wa bure kutoka kwa kazi yako kuu, kupata mapato zaidi?

Ratiba ya likizo ni sheria ya kienyeji ambayo ina habari juu ya kipaumbele cha kupeana likizo kwa wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika. Hati hii inaweza kutengenezwa na wafanyikazi wa wafanyikazi, kwa kukosekana kwake - na mhasibu, lakini tu mkuu wa shirika ndiye lazima aidhinishe

Kwa shirika sahihi la kazi ya biashara, mtaalam katika idara ya wafanyikazi lazima ahifadhi nyaraka anuwai, pamoja na karatasi za nyakati. Mabadiliko yote kwa nyaraka kama hizo lazima yafanywe kulingana na maagizo ya mamlaka ya udhibiti. Maagizo Hatua ya 1 Taja habari gani inahitaji kuingizwa kwenye karatasi ya wakati wa mfanyakazi

Mhasibu katika kazi yake anakabiliwa na likizo ya mfanyakazi. Ikiwa majukumu ya meneja ni pamoja na kuunda agizo na nyaraka zingine za kiutawala kwa likizo, basi mfanyakazi wa idara ya uhasibu "huvunja" kichwa chake juu ya jinsi ya kuonyesha malipo ya likizo katika ripoti hiyo

Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kila biashara kuanzisha mfumo wake wa motisha na mafao kwa wafanyikazi kwa matokeo fulani ya kazi. Pia, mwajiri anaweza kulipa motisha ya pesa nje ya mfumo wa bonasi kwa wakati mmoja au mara kwa mara kiasi cha pesa

Kulingana na kifungu namba 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila biashara huanzisha kwa uhuru mfumo wa bonasi kwa wafanyikazi na mzunguko wa malipo ya ujira wa fedha au motisha. Ulipaji wa bonasi moja kwa moja inategemea matokeo ya kazi ya timu na kiwango chake lazima kionyeshwa katika mkataba wa ajira na vitendo vya kisheria vya ndani vya biashara katika fomu thabiti au kwa asilimia ya mapato

Ili kuongeza ufanisi wa uzalishaji, haitoshi kununua vifaa vya hivi karibuni na kuzindua teknolojia ya juu ya uzalishaji. Sehemu kuu ya uzalishaji wowote ni kazi ya wafanyikazi wa biashara (shirika) wenyewe. Ikiwa watu hufanya majukumu yao ya kila siku vizuri na wana nia ya kuboresha kila wakati ubora wa kazi zao, uzalishaji utafanikiwa iwezekanavyo

Uzalishaji wa kazi ni kiashiria cha ufanisi wa shughuli za wafanyikazi wa wafanyikazi wa biashara. Inaonyesha kiwango cha bidhaa au huduma zilizotolewa (pato) kwa kila kitengo cha pembejeo la wafanyikazi. Maagizo Hatua ya 1 Kiwango cha tija ya kazi inaonyeshwa na viashiria viwili:

Kiwango cha kipande kinahesabiwa wakati wafanyikazi wanahamishwa kutoka kwa mshahara au kiwango cha mshahara cha saa kwa njia ya malipo kutoka kwa uzalishaji, ambayo imedhamiriwa na kitengo kimoja cha bidhaa zinazozalishwa kwa kila saa ya wakati wa kufanya kazi

Mwanamke ambaye amezaa mtoto hivi karibuni, kulingana na sheria ya Urusi, ana haki ya kulipwa likizo hadi atakapofika mwaka mmoja na nusu. Lakini kwa hili ni muhimu kupanga vizuri kujiuzulu kwa muda kutoka kazini. Muhimu - cheti cha kuzaliwa cha mtoto

Mgawo wa wilaya ni fidia ya gharama zinazohusiana na kazi na kuishi katika mazingira magumu ya hali ya hewa. Ukubwa wa mgawo uliolipwa hautegemei urefu wa huduma ya mfanyakazi na inasimamiwa na kifungu cha 316 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mara nyingi waajiri, na uhaba wa wafanyikazi katika tasnia fulani, huvutia wageni kufanya kazi. Lakini kuajiriwa kwa wageni kunahitaji kupata idadi kutoka kwa serikali, ambayo inaelekea kupungua kila mwaka: hivi ndivyo serikali inalinda ajira kwa raia wake

Mlinzi ni mwajiriwa ambaye taaluma yake ni ya mpatanishi wa jumla na haihusiani na walinzi ambao hufanya kazi na leseni ambayo inawaruhusu kutekeleza walinzi wenye silaha kwenye biashara. Kwa mlinzi, unaweza kuweka ratiba yoyote ya kazi, inategemea hali zilizoainishwa katika mkataba wa ajira, na ulipe kulingana na kategoria za ushuru 016-94

Kulingana na kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idadi ya saa za kufanya kazi kwa wiki haiwezi kuwa zaidi ya ile iliyowekwa na sheria, ambayo ni 40. Masaa yote yaliyofanya kazi kupita kiwango hiki huzingatiwa wakati wa ziada na hulipwa mara mbili ikiwa mfanyakazi hajaonyesha hamu ya kupata siku za ziada za burudani

Uzoefu wa kazi unaoendelea ni muda wa kazi ya mwisho isiyoingiliwa katika biashara moja au katika biashara kadhaa, mradi usumbufu katika shughuli haukuzidi masharti yaliyowekwa na sheria. Maagizo Hatua ya 1 Dhana ya uzoefu wa kuendelea wa kazi ilikuwa muhimu hadi 2007

Kwa sasa, kuna vyama vingi vya wafanyikazi na vyama vya hiari vya vyama vya wafanyikazi vinavyofanya kazi katika biashara na mashirika nchini Urusi, wakifanya kazi, kama sheria, katika biashara moja au shirika, bila kujali aina yao ya umiliki na utii

Kupanga likizo isiyoweza kusahaulika kwa mpendwa wako sio kazi rahisi, haswa ikiwa ni maadhimisho ya miaka. Lakini unahitaji tu kuonyesha mawazo yako kidogo na ujue mapema ni hali gani ya sherehe hiyo itamfaa mwenzi wako. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa mume wako anafanya kazi kwenye likizo yake, sherehe kuu inaweza kubadilishwa kwa wikendi

Kitabu cha kazi ndio hati kuu inayothibitisha uzoefu wa kazi wa mfanyakazi. Kuna hali tofauti katika maisha wakati haiwezekani kuipatia kibinafsi. Mwajiri anapaswa kufanya nini katika kesi hii? Muhimu bahasha, fomu f.119, fomu ya hesabu, stempu za posta, pesa taslimu kwa malipo ya huduma Maagizo Hatua ya 1 Kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kitabu cha kazi kinapewa mfanyakazi aliyefukuzwa siku ya kumaliza mkataba wa ajira

Wakati wa kubadilisha kazi ya muda, haki za kazi, kama vile kuongezeka kwa ukuu, muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, haibadilishwe au kupunguzwa. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa uhamisho umeanzishwa na mfanyakazi, kwanza chukua programu kutoka kwa mfanyakazi anayehamishia kwa muda wa muda

Maelezo ya kazi ni habari kamili juu ya mahitaji na mizigo katika kazi uliyopewa. Inatumika katika uteuzi na uajiri wa wafanyikazi, na pia katika udhibitisho wa wataalam. Maagizo Hatua ya 1 Mahali pa kazi ni kiunga cha msingi katika biashara yoyote na ni eneo la vitendo vya kazi vya mtendaji kufanya kazi fulani

Cheti cha ujauzito hutolewa na taasisi ya matibabu. Hati hii ina fomu maalum. Hati imesainiwa na daktari ambaye alimchunguza mwanamke aliyegundulika kuwa mjamzito. Hati inayounga mkono imewasilishwa mahali pa ombi. Kwa mfano, mahali pa kazi, katika ofisi ya usajili au ofisi ya usajili wa kijeshi na usajili

Haiwezekani kutoa faida ya uzazi kwa mume. Kwa kweli, hii ndio malipo ya likizo yako ya ugonjwa kabla ya kujifungua. Kwa hivyo, mume hawezi kwenda likizo ya uzazi na kupata faida - baada ya yote, wewe ni mjamzito. Walakini, mwenzi ana uwezo wa kuchukua nafasi yako kwa kile kinachoitwa likizo ya wazazi

Acha kumtunza mtoto hadi mtoto atakapofikia umri wa miaka mitatu amepewa mwanamke kulingana na kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Likizo kama hiyo hutolewa kwa msingi wa ombi la mfanyakazi. Muhimu Maombi ya mfanyakazi wa likizo ya mzazi hadi mtoto afike umri wa mwaka mmoja na nusu au miaka mitatu

Kwa mujibu wa kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara ni makubaliano ya nchi mbili kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mabadiliko yoyote ndani yake hayapaswi kuhesabiwa haki tu, bali pia yarasimishwe vizuri. Udhibitisho wa kuongezeka kwa mshahara unaweza kuwa tofauti, muundo ni sawa kila wakati na unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Idadi kamili ya siku kamili kwenye safari ya biashara ni muhimu kwa kuhesabu posho ya kila siku ya mfanyakazi na kujaza nyaraka kwa wakati uliofanywa na yeye. Kwa ujumla, upande rasmi wa utaratibu huu ni rahisi, lakini baadhi ya nuances inapaswa kujulikana vizuri ili kuepusha makosa yanayowezekana

Kitabu cha kazi lazima kijazwe kwa usahihi na bila makosa - haki za baadaye za pensheni za mmiliki wa kitabu cha kazi zinategemea hii. Lakini si mara zote inawezekana kuzuia blots. Kwa hivyo, mabadiliko yote yaliyofanywa lazima yafanywe kwa usahihi na kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi

Mkataba wa kazi unahitimishwa na shirika na mtu ambaye sio mjasiriamali binafsi kufanya kazi ya wakati mmoja. Ikiwa kampuni yako imeingia makubaliano kama hayo, basi lazima ionyeshwe katika uhasibu kama ifuatavyo. Maagizo Hatua ya 1 Chora kitendo cha kazi iliyokamilishwa kwa msingi wa mkataba wa kazi

Kila mtu anaweza kupata shida katika uhusiano na jinsia tofauti. Ikiwa hauna bahati na wasichana kila wakati, basi uwezekano mkubwa unahitaji kuanza kwa kubadilisha njia unayofikiria juu ya uhusiano nao. Maagizo Hatua ya 1 Mawazo ambayo vyombo vya habari hutuwekea juu ya uhusiano ni mbali na uhusiano wa kweli wa kuishi

Kama ilivyo kwa aina nyingine yoyote ya biashara, kupata pesa kwa usafirishaji wa mizigo ni biashara ngumu sana. Ni muhimu sio tu kuwekeza katika kununua lori la kutupa, lakini pia kuwa na mpango wa kupata faida ya kwanza kurudisha gharama. Muhimu lori (s)

Usajili wa pensheni ni moja ya visa ambavyo ni lazima kuandaa cheti cha uzoefu wa kazi, pamoja na upendeleo. Katika kesi hii, ni lazima kurekodi vipindi vyote vya shughuli za kazi ya raia. Muhimu - pasipoti; - historia ya ajira

Si mara zote inawezekana kupata mara moja nafasi inayofaa baada ya kufutwa kazi. Mwanzoni, unaweza kupokea faida za ukosefu wa ajira kwa kuleta nyaraka za kubadilishana kazi juu ya elimu, kuthibitisha urefu wa huduma, na pia cheti cha mapato wastani kutoka mahali pa mwisho pa kazi

Kulindwa kwa biashara binafsi na taasisi za umma ni jambo muhimu katika utendaji wa jumla wa shirika. Kwa hivyo, katika kituo chochote kunapaswa kuwa na nafasi ya walinzi, kwani mara nyingi mfumo wa usalama pekee hautoshi. Katika suala hili, wahasibu wa mashirika ya serikali na biashara za kibinafsi wana swali:

Kulingana na Kanuni ya Kazi, kona ya usalama wa moto inapaswa kuwa katika kila taasisi. Vitu vyake vikuu ni: mpango wa uokoaji, uliotengwa kwa kila sakafu ya jengo, na maagizo ya jinsi ya kuishi wakati moto unapogunduliwa na moto ukitokea. Maagizo Hatua ya 1 Kabla ya kuanza muundo wa kona ya usalama wa moto, chagua mahali pazuri kwa kuwekwa kwake