Kwa mujibu wa kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara ni makubaliano ya nchi mbili kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mabadiliko yoyote ndani yake hayapaswi kuhesabiwa haki tu, bali pia yarasimishwe vizuri. Udhibitisho wa kuongezeka kwa mshahara unaweza kuwa tofauti, muundo ni sawa kila wakati na unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - arifa;
- - agizo la fomu ya T-5;
- - makubaliano ya ziada;
- - arifu kwa idara ya uhasibu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfumko wa bei na bei kubwa za bidhaa za rejareja zinaweza kutumika kama sababu ya kuongeza mshahara. Katika kesi hii, ni ya kutosha kuonyesha kwamba mshahara umeongezwa kulingana na Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi alihitimu kutoka taasisi ya juu ya elimu, akachukua kozi za mafunzo tena au mafunzo, akapata uzoefu mkubwa wa kufanya kazi katika utaalam wake, basi hii inaweza kuandikwa katika haki.
Hatua ya 3
Ikiwa mshahara unaongezeka chini ya kifungu cha 134 kwa wafanyikazi wote wa kampuni yako, basi lazima utoe agizo kwa kuitoa kwa kila mfanyakazi kando. Hii ndio kesi pekee wakati hakuna haja ya kumjulisha kila mtu anayefanya kazi kwenye biashara yako, lakini bado ni muhimu kuandika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa sasa wa ajira, kwani kiwango cha mshahara kilichoonyeshwa kwenye hati kuu kitabadilishwa, kwa hivyo, hii lazima itolewe tena na kutiwa saini pande zote mbili.
Hatua ya 4
Toa haki katika makubaliano ya pande zote na agizo. Tuma kwa idara ya uhasibu ilani ya mishahara kwa viwango vipya.
Hatua ya 5
Ikiwa unainua mshahara wako kuhusiana na hati juu ya mafunzo ya hali ya juu, kuhitimu kutoka kwa taasisi ya juu ya elimu au kwa sababu ya uzoefu mkubwa uliokusanywa mahali pako pa kazi, basi lazima umjulishe mfanyakazi kuhusu hii miezi miwili kabla ya ukweli wa kukuza.
Hatua ya 6
Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa sasa wa ajira, onyesha haki ya kuongezeka kwa mshahara na vifungu vyote vya mkataba kuu ambavyo vinapaswa kuzingatiwa kuwa batili kwa sababu ya mabadiliko yaliyotokea.
Hatua ya 7
Toa agizo ambalo pia unadhibitisha nyongeza na onyesha tarehe ambayo nyongeza ya mshahara inapaswa kuongezeka.
Hatua ya 8
Tuma arifu kwa idara ya uhasibu kwa kuhesabu mishahara kwa viwango vipya.
Hatua ya 9
Udhibitisho mwingine wa nyongeza ya mshahara inaweza kuwa kuwekewa majukumu ya ziada kwa mfanyakazi. Fanya mabadiliko haya kulingana na njia iliyoonyeshwa. Tofauti pekee na ongezeko hili ni kwamba inaweza kuwa ya muda mfupi. Mara tu unapoghairi kazi za ziada zilizofanywa na mfanyakazi, unaweza pia kughairi mshahara ulioongezwa, lakini wakati huo huo, onyesha mara moja katika makubaliano ya nyongeza na kuagiza tarehe za mwisho za kutekeleza majukumu ya ziada na tarehe za mwisho za kuongeza mshahara.
