Si mara zote inawezekana kupata mara moja nafasi inayofaa baada ya kufutwa kazi. Mwanzoni, unaweza kupokea faida za ukosefu wa ajira kwa kuleta nyaraka za kubadilishana kazi juu ya elimu, kuthibitisha urefu wa huduma, na pia cheti cha mapato wastani kutoka mahali pa mwisho pa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Unaweza kupata cheti cha mapato ya wastani kutoka kwa idara ya HR au idara ya uhasibu ya kampuni ambayo ulifanya kazi. Angalia ikiwa imetengenezwa kwa usahihi. Muhuri wa mraba wa shirika na maelezo inapaswa kuwa kwenye kona ya juu kulia ya karatasi. Kinyume chake, kando, nambari ya kitambulisho ya mlipaji (mwajiri). Zaidi ya hayo, katikati ya ukurasa, "msaada" umechapishwa - kwa herufi kubwa. Chini yake - juu ya mapato ya wastani (lipa) kuanzisha kiwango cha faida za ukosefu wa ajira (udhamini wakati umetumwa kusoma na huduma ya ajira). Kipindi mwishoni mwa jina la hati hakijawekwa.
Hatua ya 2
Jaza mashamba. Kwenye mstari wa kwanza, andika ambaye cheti kilitolewa. Jina, jina la jina na jina la jina linapaswa kuonyeshwa kwa ukamilifu, katika hali ya ujinga. Zaidi - kipindi cha kazi. Ingiza wakati ulianza kufanya kazi na tarehe gani iliisha. Fomati ya tarehe inapaswa kuwa kama ifuatavyo: kutoka 25.05.2005. hadi 26.06.2010 Weka jina la shirika kwenye mstari wa tatu. Imeonyeshwa kwa ukamilifu. Ikiwa kampuni ina vyombo kadhaa vya kisheria, andika moja tu ambapo ulisajiliwa. Halafu inakuja habari juu ya kazi ya muda na ya muda. Ikiwa ulikuwa na hali kama hizo, weka alama kwenye usaidizi.
Hatua ya 3
Bidhaa inayofuata ni hesabu ya wastani wa mapato ya kila mwezi (posho ya fedha) iliyopatikana katika miezi mitatu iliyopita kabla ya kufukuzwa. Imehesabiwa kwa mujibu wa utaratibu wa kuanzisha kiwango cha faida za ukosefu wa ajira na udhamini. Hulipwa kwa raia wakati wa mafunzo ya ufundi, mafunzo tena, na mafunzo ya hali ya juu katika mwelekeo wa huduma ya ajira. Hii imethibitishwa katika agizo la Wizara ya Kazi ya Agosti 12, 2003, katika kifungu cha 62.
Hatua ya 4
Kisha orodhesha vipindi ambavyo hakuna mshahara ulilipwa mwaka jana. Hii ni pamoja na:
- likizo bila malipo;
- likizo ya masomo isiyolipwa;
- kuondoka kumtunza mtoto kutoka mwaka mmoja na nusu hadi miaka mitatu;
- wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi;
- utoro kupitia kosa la mfanyakazi.
Habari hii imeingizwa kwa mistari tofauti inayoonyesha kipindi ambacho mshahara haukuhesabiwa. Kwa mfano, kutoka 2005-23-09 hadi 2005-25-09, kuhusiana na likizo bila malipo.
Hatua ya 5
Toa cheti cha saini kwa mkuu wa shirika na mhasibu mkuu. Weka stempu ya duara na maelezo ya kampuni hapo juu. Onyesha nambari ya simu ya mawasiliano na tarehe ambayo hati hiyo ilitolewa. Kumbuka kuwa marekebisho hayaruhusiwi ndani yake, usalama unachukuliwa kuwa batili.
