Ratiba ya likizo ni sheria ya kienyeji ambayo ina habari juu ya kipaumbele cha kupeana likizo kwa wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika. Hati hii inaweza kutengenezwa na wafanyikazi wa wafanyikazi, kwa kukosekana kwake - na mhasibu, lakini tu mkuu wa shirika ndiye lazima aidhinishe. Kitendo hiki kina fomu ya umoja Nambari T-7.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kuzingatiwa kuwa ratiba ya likizo inapaswa kutengenezwa na mashirika yote, bila kujali idadi ya wafanyikazi katika serikali. Likizo kuu ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda. Inaweza kuongezeka, kwa mfano, wakati wa kufanya kazi katika Kaskazini Kaskazini au maeneo karibu nayo.
Hatua ya 2
Kwanza, lazima ujaze kichwa cha fomu. Ingiza hapa jina la shirika kulingana na hati za kawaida. Halafu, katika bamba ndogo, iliyo na nguzo tatu na mistari miwili, onyesha nambari ya serial ya hati, tarehe ya utayarishaji wake na mwaka ambao fomu hiyo imeundwa.
Hatua ya 3
Kilicho upande wako wa kulia, ambayo ni, mistari "Idhinisha" na "Tarehe", hazihitaji kujazwa. Acha mahali hapa kwa kiongozi.
Hatua ya 4
Nakala kuu ya grafu imewasilishwa kwa njia ya meza, ambayo ina safu kumi. Katika ya kwanza, onyesha kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi hufanya kazi, kwa mfano, idara ya wafanyikazi au idara. Katika safu ya pili, andika nafasi iliyochukuliwa na mfanyakazi (ikiwezekana bila vifupisho). Ifuatayo, ingiza jina lako la mwisho, jina la kwanza na jina la jina kwa ukamilifu. Katika safu ya nne, jaza nambari ya wafanyikazi wa mfanyakazi.
Hatua ya 5
Katika safu inayofuata, andika idadi ya siku za likizo. Kumbuka kwamba inaweza kugawanywa katika sehemu kwa ombi la mfanyakazi, ambayo moja haipaswi kuwa chini ya siku kumi na nne. Katika safu ya sita, onyesha tarehe ya likizo iliyopangwa, na katika inayofuata, ingiza halisi, ambayo ni kwamba utajaza safu hii wakati wa mwaka wakati wafanyikazi wanaondoka likizo.
Hatua ya 6
Ikiwa likizo iliahirishwa, kisha onyesha sababu, kwa mfano, taarifa ya mfanyakazi na tarehe ya likizo inayotarajiwa (kumbuka kuwa mfanyakazi lazima achague wakati). Katika safu ya kumi, toa maelezo yoyote.
Hatua ya 7
Saini ratiba ya likizo na mkuu wa idara ya HR, kisha mpe mkuu wa shirika kwa idhini.
